Ufuk Media

Hollanda Yeni İş Kanunu (De Wet Arbeidswet in balans)

Hollanda Yeni İş Kanunu (De Wet Arbeidswet in balans)
NEJAT SUCUTÜM YAZILARI
557 Okundu
20 Kasım 2021 - 10:37

Hollanda Temsilciler Meclisi’nden (Tweede Kamer ) sonra, Hollanda Senatosu’nun (Eerste Kamer)  28 Mayıs 2019’da kabul ettiği yeni yasa,  resmi gazetede (Staatscourant) yayınlandıktan sonra , Kraliyet Kararnamesi (Koninklijk Besluit) ile 1 Ocak 2020 ‘de yürürlüğü girmişti.

Kanunun amaç ve kapsamı nedir ?                                                                               Bu Kanunun amacı işverenler ile bir iş sözleşmesine dayanarak çalıştırılan işçilerin çalışma şartları ve çalışma ortamına ilişkin hak ve sorumluluklarını düzenlemektir. Burada hedeflenen önemli amaç ise, son yıllarda geçici iş ve sürekli sözleşme  (bepaalde tijd) ile çalışanların sayısındaki dengesiz oranda artış gözlenmiş olup, yeni yasa ile işverenin daha  fazla süresiz (Onbepaald) iş sözleşmesi ile çalışanları istihdam etmesini  sağlamaktır.

Neler Değişmekte ?

1.Bir iş aktinin sonra erdirilmesinde, işverenin bir işçiye çıkış vermek istemesi durumunda var olan sebeblerin toplamı çıkışta değerlendirmeye alınacak.

2.İş aktinin başlangıcının ilk gününden itibaren, çalışan işçi ve hizmet kıdem tanzimatı (Transtievergoeding / ontslagveroedeing) alma hakkına sahip  olacak.

3.Uzun süreli iş şözleşmelerinde sona ermesi ve alınacak kıdım tazminatında orantılı olarak düşüş olacak.

4.Küçük ölçekli işverenlerin kıdem tazminatı için destek fonu kurulacak.

5.Süresiz iş sözleşmelerinde azami deneme süresi (proeftijd ) 2 aydan 5 aya çıkarılacak. Deneme süresi zorunlu olmayıp, işveren ile çalışan işçi arasında deneme süresi belirlenmektedir.

6. Belirli bi kolunda var olan Toplu İş Şözleşmesine (CAO ) bağlı olarak, birbirinin devamı olan azami üç geçici sözleşme ile geçici çalışma süresi azami 2 yıldan 3 yıla çıkarılacak.

7. 3 yıllık bir iş aktinin sona ermesi, aynı iş koluna geri dönmek için var olan bekleme süresi 6 aydan 3 aya indirilecek. Eğitim kurumları ve okullar var olan ögretmen açığı nedeniyle bu konuda uygulama kapsamı dışı bırakıldı.

7. Geçici iş ve işçi sözleşmeleri ile (uitzendwerk / tijdeljk) istihdam edilenlerde , süresiz (vast ) iş sözlesmesine sahip olanlar gibi ,var olan tüm haklardan eşit bir şekilde faydalanacaklardır.

8.Flex, belirsiz süreli ödünç işçi sözleşmeleri ile çalışanlar daha çok sosyal güvenceye sahip olacaklar. Örnek; bir konut satın almada ve bir ipotek kredisi alabimek  gibi.

9.Geçici iş sözleşmesi ( bepaald ) ile çalışanlara işverenin süresiz ( onbepaald )  iş sözleşmesi vermesi durumunda, işveren o süresiz işçi için daha az İssizlik ödeneği (Werkloosheidswet WW) primi ödeyecek.

10.Çıkışlardaki kıdem tazminatı her hizmet yılı için brüt aylığın yarısı ½ idi. Bu yeni yasa ile düşürülerek her hızmet yılı için brüt aylıyın üçte biri 1/3 olarak hesaplanacaktır.

11.Payroller ve Uitzendburolar‘ gibi özel iş ve istihdan burolarından çalışanlar daha çok iş ve işçi haklarına sahip olabileceklerdir.

Bunların başlıcaları

Maaş, ücret, ihbar, mesai üçreti, tatil parası, vardiya farkı, emekli sandığı primleri birikintisi, gece nöbetinde çalışma şartları, resmi ve bayram tatilleri izni, hafta sonu ve yıllık tatil izni,  tatil parası, yol ücreti, günlük ve haftalık çalışma saatleri, ara dinleme ( pauze ) gizlilik ve işveren için kullanılan araba ve bilgisayarlar gibi.

Bazı özel durumlarda işveren  bir kullanım ve uyulması gereken kurallar için ikinci bir sözleşmeyi sizden talep edebilir.

Kıdem tazminatı: İşçilerin keyfi sebeplerle işten çıkarılması ya da haklı sebeplerle işten ayrılması durumda işverenden alacağı paradır.

İhbar  tazminatı, çıkış anında zamanın bilgi verilmediği ve her iki tarafında zarar uğraması durumunda.

Haftada belirsiz süreli ve çalışma saatli sözleşme ( Nulurencontract )

Yeni yasa ile, işverenin geçici işlerde ve çıkışlardan 4 gün öncesinden çalışacak olana bildirme zorunluluğu gelmektedir. 4 gün sonraki  bildirilen işi, işçi kabül etmeme hakkı bulunmaktadır. Geçen yıllarda korona pandemisi ile bu yasanın olumlu etkileri ne olduğu mutlaka yeniden araştırılacaktır. Gelecek yıllarda da yeni ek kanunların yürürlüğe girmesi ve gerekli olan yeni yasal düzenlemeler beklenmektedir.

Burada kısa ve öz olarak sizleri bilgilendirmeye çalıştık. Başarılı olabildiysek ne mutlu bizlere. Saygı ve sevgilerimle.

Nejat Sucu
Sosyal Hızmetler Uzmanı

HABER HAKKINDA GÖRÜŞ BELİRT
Yorum Yok

Bu yazı yorumlara kapatılmıştır.

Hollanda ve Avrupa gündemini Türkçe takip edin.