Malüllüğe Geçmeyi Engelleyici Tebdirler Yasası’ndaki düzenlemeler

Yayınlama: 07.02.2008

A⁺

A^-

1 Nisanda 2002 tarihinde yürürlüğe giren Malüllüğe Geçmeyi Engelleyici Tedbirler (Wet Verbetering Poortwachter) Yasası’na gore; işveren çalışan işçisine veya görevlisine kendi işinde uyumlu ve güvenli bir çalışma ortamı sağlamakla yükümlüdür. Buna olanak yoksa değisik bir iş imkanı araştırılır. Bu da mümkün değilse bir başka işyerinde uygun bir iş aranır.

İşçi ise tekrar iş hayatına kazandırma planı olan (Reintegratieplan)’a uymak zorundadır. İşçi ve işveren tarafından yapılan tüm çalışmalar ve faliyetler bir raporda toplanır. 2 yıl süresiz hastalık döneminden sonra İşgörememezlik (WIA) ödeneğine bu yapılan raporla (Reintegratieplan) birlikte başvurulur. İşverenin bu yasa uygulamasıyla mükellef bulunduğu meçburiyetleri yerine getirmediği belirlenirse, işverenin mükellef olduğu normal süre 52 hafta uzatılır.

Hangi durumlarda bir işçinin ödeneği durdurulur ve kendisine çıkış verilebilinir ?

-Uygun bir işin retedilmesi halinde,

-Uygun bir iş ile ilgili kurallara ve uygulamalara uyulmaması halinde,

-İşpazarına katılım ve uyum(reintegratieplan) uygulamasına katılmaması halinde.

İşverenle aynı düşüncede değilseniz ?

Bu durumdaki işverenin vereceği çıkışlarda Cenrtum Werk en Inkomen, (UWV)’nin

‘Scond Opinion’ raporu sorma meçburiyeti vardır. İşveren sigortasından (UWV) alınan bu rapor, işverenin nedensiz ve haksız yere çıkış vermesini önlemeye yöneliktir.

Süresiz İş sözleşmesinin işveren tarafından sona erdirilmesinde, genelde CWI müdürünün yazılı izni veya Asliye Hukuk Hakimí’nin iş sözleşmesin sona erdirilmesi konusunda karar vermesi gerekir.

Haştalık Yasası’nda (ziektewet) ikinci yıldan sonra uygulanması gereken kurallar ve yükümlülükler; (1 Ocak 2004 ‘den sonraki yasal uygulama)

Ne zaman ?	Ne yapılması gerekir ?	Kim ve kimler tarafından ?
Birinci gün	İşçi işverene hasta bildiriyor	İşçi
4 gün içerisinde	İşveren işçinin hastalığını Arbodienste bildiriyor.	İşveren
6.hafta içerisinde	Arbodienst var olan problemin analizini yapıp,işçinin işe başlaması için plan(Plan van aanpak) hazırlıyor.	İşveren, işçi ve Arbodienst.
8.hafta içerisinde	İşveren ve işçi Arbodienst’tin hazırlamış bulunduğu rapora göre bir plan yaparak bir rehber iş uzmanı(reintegratieconsulent) görevlendiriliyor	İşveren ve Arbodienst.
13.hafta içerisinde	İşveren hastalığı İşveren Sendikası (UWV) ye bildiriyor.	İşveren ve Arbodienst
8.hafta ‘dan 13.haftaya kadar süre	Yapılan plan her 6 hafta’da bir; işveren, işçi ve Arbodienst tarafıdan gözden geçiriliyor Gerekirse yeniden düzenlenmesi ve bazı kısımlarının değiştirilmesi sağlanıyor.	Işveren,işçi ve Arbodienst
20.hafta içerisinde	Arbodienst o anda’ki günlük iş görememez- liği (Arbeidsgehandicapt) değerlendiriyor.	Arbodienst
87.hafta içerisinde	İşveren yapılan çalışmaları bildiren rapor (reintegratieverslag) ile birlikte WIA ödeneği için UWV ’ye başvuru yapıyor.	İşçi, işverenden ve Arbo- Dienst’ten yardım alır.
91.hafta içerisinde	İşveren iş görememezlik ödeneği (WIA) başvurusunu yapar.	İşveren ve UWV
104.hafta içerisinde	İşgörememezlik raporunun belirlenmesi	UWV
Gerekli ise	İşçiye uygun başka bir işyerinde başka bir iş yerinin ve işin bulunması.	İşveren ve işçi
	Yeni bir işe yardım kuruluşunun görevlen- dirilmesi(reintegratiebedrijf).	İşveren veya UWV

Bu uygulama 1 nisan 2002 ve daha sonrası tarihlerde hasta kalanlar için geçerli olup, işverenin işçiyi tekrar iş hayatına kazandırması için iş sözleşmesinin sona ermesine rağmen, bazı özel durumlarda 6 yılı bulan uzun bir süre devam edebilir.

Başarılı bir çalışma ortamı dileklerimle sevgilerimi sunarak ; soru ve önerilerinizi nejat@tiscali.nl adresine bekliyorum.