İş bulma olanakları ve iş sözleşmeleri

Daha fazla çalışan insan demek, devlet kasasına daha fazla gelir vergisi, sigorta gelirleri ve daha az ödenek giderleri demektir. Bu hepimizin malumu olsa gerek. Hollanda Hükümeti’de çalışan insan sayısını artırmak için bazı ekonomik tebdirler almış bulunmaktadır. Bunu da şimdi söylemiş olalım. Buna göre bir sözleşme ile kayıt altına alınan hizmetin karşılığında, yasal olarak belirlenen gelir ve kazanç sağlanır.

Hollanda Sosyal İşler ve Çalışma Bakanlığı (Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid)  her yıl  1 Ocak ve 1 Temmuz tarihlerinde başlayan, asgari ücretin yasal olan bürütünü belirler. (Wettelijke bruto minimumloon)

Yasal ikamet izni olan veya Hollanda tabiyetine sahip olan göçmenlerde Hollandalılar gibi çalışma imkanına sahiptirler. Ve ayrıca belirtmemiz gerekir ki; geçen dönemlerde olduğu gibi, bu kabinede son yıllarda göçmen kadınların daha fazla iş pazarına kazandırılması için çeşitli tebdirler alıp çalışmalar yapılmaktadır.

SOSYAL DEVLETİN İFLASI:

Geçmişte uygulanan olumsuz politikaların sonuç vermeye başladığı bir sürece girdik. Hollanda sosyal devletinin sona erdirilmesi için farklı politikalar uygulanmaya başladı bile. Hollanda  sosyal devleti artık katılım toplumu “Participatiesamenleving” oldu. Bundan en fazla etkilenenler ise % 30 ’ dan daha fazla fakirlik içinde büyüyen Türk çocukları ve zengin bir Hollanda’da  fakirlik ve yokluk  içinde yaşayan göçmenler oldu.

1. Kimler Hollanda’da çalışma imkanına sahiptir?

28 Avrupa Ekonomik Topluluğu Üyesi (AT) ülkelerinin çoğunluğu.

Bulgaristan ve Roman’ya vatandaşları 1 Ocak 2014´den itibaren, serbest dolaşım ve çalışma hakkına sahip oldular.

Yasal çalışma iznine sahip olan göçmenler. (Arbeid is vrij toegestaan)

Hollanda tabiyetine sahip olan göçmeler.

Hollanda’ya çalışma izniyle gelen ve Hollanda’da ve bir diğer Avrupa Topluluğu ülkesinde bulunamayan iş gücündeki görevliler. Örneğin bir vakıfa bağlı din görevlileri. (Tewerkstellingsvergunning )

Bilgi göçmenleri. (Kennismigranten) Çalışma iznine gerek kalmadan (tewerkstellingsvergunning) Hollanda Adalet Bakanlığı Göçmenler ve Vatandaşlık Kurumu (IND) ve işverenler arasında yapılan bir sözleşme ile, yüksek düzeyde kalifiyeli beyin göçü veya bir bilim adamının Hollanda’da istihdam uygulamasıdır.

Hollanda’da eğitim gören göçmen öğrenciler haftada maximum 10 saat çalışabilirler.

2. İş sözleşmesi ve istenen şartlar: (Arbeidsovereenkomsten en voorwaarden)

– İş şözleşmeleri genelde sürekli veya süresiz olur. (arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd

of onbepaalde tijd )

– İş sözleşmesinde en fazla 3 aylık deneme süresi (proeftijd) belirtilebilir.

– Belirli brüt saatlik, günlük veya aylık  kazancın belirtilmesi gerekir.

Amir, işçi ve işveren ilişkisinin belirtilmesi gerekir.

– Tatil süresi, 13. aylık kazanç ve diğer sartlar o iş dalının Toplu İş Şözleşmesine uygun bir

biçimde (Collectieve Arbeids-overeenkomst) belirlenmiş olup, iş hukukuna (Arbeidsrecht)

ve Hollanda Anayasa’sına (Burgerlijk Wetboek) uygun olması gerekir.

3. İş sözleşmelerinin çeşitleri (Soorten Arbeidsovereenkomsten),

– Süresiz iş sözleşmesi. (Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd)

– Belirli bir zamanla sabitlenmiş  geçici iş sözleşmesi. (Arbeidsovereenkomst voor bepaalde

tijd)

– Proje bazında proje boyunca  veya en fazla 3 yıllık iş sözleşmesi.

– Özel İstihdam İş Bürosu Sözleşmesi. (Uitzendcontract)

– İhtiyaç olduğu zaman belirli bir hizmet için verilen iş  sözleşmesi. (Freelance)

– 0 ile 40 saat  arasında değişen sözleşme. (Flex of 0 –uren kontrakt). İşveren bu iş sözleşmesinde toplam belirli bir saat çalıştırma zorunluluğu bulunmaktadır (Min/max – arbeidovreenkomst )

4. İş bulma olanakları.

– Bölgesel UVW Werkbedrijf  denen ( İşkur ve İşveren Sigorta Kurumu) aracılığıyla.

– Belediyelerin iş ve eğitim projeleri aracılığı ile.

– Bir günden 3 yıla kadar devam edebilen Uitzendbüro denen özel iş ve işçi bulma büroları

aracılığıla

– Komşu, okul arkadaşı ve akrabaların referansı ile bulunan işler.

– İşsiz, kısmen malül ve uzun süreli işsiz olanları belirli bir işe yerleştirmede özel iş

burolarının (Reintegratiebedrijven ) yardımlarıyla.

– Sosyal ve Hizmet  Çalışma Merkezleri yardımıyla (Sociale Werkplaatsen)

– Bedensel ve zihinsel engelleri olan kişi, devletin ve belediyelerin de desteğinde oluşturulan

iş yerlerinde, kendi güçlerine ve randımanına uygun bu işyerlerinde çalışarak yaşamlarını

faydalı bir biçimde ve belirli bir kazanç sağlıyarak geçirirler. Kişinin Sosyal Calışma

Merkezine uygun olup olmadığını (indicatie) bağlı bulunduğunuz bölge UWV’si

Werkbedrijf’ler belirler.

– Belediyerin uyum burolarının yardımları ile, uzun bir süre işsiz olan ve sosyal geçim

yardımı alan işsizler için, işverene maddi yardım edilerek yeni istihdam olanağının

sağlanması.

5. Göçmenlere Destek Projeleri ( Stimuleringsprojecten Allochtone Groepen (SPAG )

Göçmenlere; iş, eğitim ve sosyal alanda destek verecek projelerin yaşama geçirilmesi gerekir. Hollanda Sosyal İşler ve Çalışma Bakanlığı bu konuda öncülük yaparak göçmen grublara hizmet verebilecek katılımın kolay olduğu 100 projeyi yaşama geçirebilir. Kuşkunuz olmasın ki bugün yapılan hizmet ve yatırımlar yarının kazancı olarak Hollanda´ya geri dönecektir..

NELER YAPABİLABİLİR:

Göçmenlerin iş imkanları ve refah düzeylerini geliştirip, yüksek düzeydeki işsizlik oranını minumuma çekmek için önceki yıllarda olduğu gibi iş ve eğitim projelerinin zaman kaybetmeden yeniden uygulamaya konması gerekir.

Bu konuda Türkleri temsil eden meclis üyeleri ile stratejik kurumlardaki ortak projelerin hazırlanarak belediyelerin yetkili encümen üyelerine sunularak bu projelerin yaşama geçirilmesini sağlanabilir. Tabiki bu konuda uygulmayı ve hizmeti yürütecek ciddi kurumlara ve destekleyen lobilerer de ihtiyaç olacaktır.

Önümüzdeki yıllarda bol kazançlı, rehaf ve mutlu bir toplum olabilme umuduyla, soru ve görüşlerinizi sucu12@zonnet.nl  e – posta adresime bekler saygılarımı sunarım.