Hollandalı uzmanlardan uyarı: Nüfus yaşlanıyor ve iş alanlarında personel açığı büyüyor

Hollanda’da NU.nl haber sitesi tarafından yapılan bir derlemeye göre, ülkedeki çeşitli sektörlerinde personel açığı bu yıl da yüksek seyretmeye devam ediyor. Üstelik yaşlanan nüfus ta işin cabası.

Derlemede aranan iş talepleri ise özellikle mühendislik, sağlık, ulaşım ve lojistik, ICT, eğitim, kamu yönetimi ve inşaat sektörlerinde yüksek görünüyor.

Randstad (Büyük şehirler) Hollanda’dan işgücü piyasası uzmanı Bart van Krimpen, “Şu anda neredeyse tüm sektörlerde birçok fırsat var ancak eğitim seviyesi bunda pek rol oynamıyor. Her seviyede, dar ya da çok dar olan birçok meslek görüyoruz. Özellikle inşaat, mühendislik ve sağlık alanlarında çok sayıda insana ihtiyaç var.” şeklinde değerlendirmede bulunuyor.

DESTEĞİNİZ BİZİM İÇİN ÖNEMLİ; Yeni eklenen videolarla siz okurlarımıza görüntülü haber sunmayı amaçlayan kuruluşumuzun YouTube kanalı Gurbet Haber Ajansı’na bu linke tıklayarak abone olmayı LÜTFEN unutmayın. Desteğiniz için şimdiden teşekkür ederiz.

Van Krimpen, işgücü piyasasının önümüzdeki yıllarda da sıkışık kalmaya devam edeceğine inandığını söyleyerek şöyle devam ediyor;  “Yaşlanan büyük bir nüfusla karşı karşıyayız, bu da daha az insanın işgücü piyasasında aktif olması anlamına geliyor. Ayrıca, bir enerji dönüşümünün de ortasındayız. Örneğin soğutma mühendisleri yetersiz ve bu durum önümüzdeki dönemde de devam edecek. İşgücü piyasasındaki darlık bugünün sorunu değil. Korona krizinden önce bile önemli personel açığı vardı. Şu anda 380.000’in üzerinde açık iş pozisyonu var. Randstad Hollanda bu hafta başında bu yılın en çok gelecek vaat eden 45 mesleğinin bir listesini yayınladı. Bu listeye göre polis memurları, gazete dağıtım elemanları, araba tamircileri ve yetiştirme işçileri gibi meslekler yüksek talep görüyor.

Leiden Üniversitesi’nde ekonomi profesörü Olaf van Vliet’de şu değerlendirmelerde bulunuyor;, “Hollanda’nın resmi olarak resesyonda olduğunu ve bu nedenle son aylarda sıkışıklığın biraz hafiflediğini gözlemliyor. Ancak yaşlanan nüfus devam ediyor ve bir enerji dönüşümünün ortasındayız. Sonuç olarak, sıkışıklık yüksek seviyede kalmaya devam ediyor. Özellikle de iddialı olduğumuz sektörlerde çok sayıda insana ihtiyaç var.”

‘Kıtlık sert vuruyor ve vardiyalı çalışma talebi azalıyor

İş hizmetleri sağlayıcısı House of HR’ın CEO’su Rika Coppens, sıkışıklığın bu yıl daha da sertleşmesini bekliyor ve ekliyor, “Ekonomi toparlanacak ve işsizlik tarihsel olarak düşük seviyede. Boş pozisyon sayısı ise hala yüksek. Bu arada şirketler ürün ve hizmetlere olan talebin arttığını görüyor, dolayısıyla büyük bir sıkışıklıkla karşı karşıya kalacağız.”

Coppens’e göre, bilişim teknolojileri çalışanları, mühendisler, konaklama ve bakım çalışanları özellikle talep görecek. Ama aynı zamanda gıda sektörü gibi koşulların iyi olmadığı işler için de. İnsanlar başka meslekleri ya da daha fazla esnekliği tercih ediyor. Örneğin artık vardiyalı çalışmak istemiyorlar.”

DESTEĞİNİZ BİZİM İÇİN ÖNEMLİ; Yeni eklenen videolarla siz okurlarımıza görüntülü haber sunmayı amaçlayan kuruluşumuzun YouTube kanalı Gurbet Haber Ajansı’na bu linke tıklayarak abone olmayı LÜTFEN unutmayın. Desteğiniz için şimdiden teşekkür ederiz.

Daha yüksek ücretle personeli elde tutmak

Birçok şirket bu yıl işgücü piyasasında bir iyileşme görmüyor. Boş pozisyonları doldurmak ise ülkede büyük bir sorun olmaya devam ediyor. UWV’den işgücü piyasası uzmanı Rob Witjes ise durumu şöyle değerlendiriyor; “Devam eden çok aşırı bir durumla karşı karşıyayız. Ülkenin her köşesinde darlık var. Örneğin işverenler ücretleri artırarak ve ekstra ödüller vererek personeli elde tutmak için ellerinden geleni yapıyorlar. Ayrıca izin programlarını da artırıyorlar ve şirketler iş-yaşam dengesini dikkate alıyorlar.”

Witjes, “Bu sadece okyanusta bir damla,” diyerek şöyle devam ediyor, “Bazı şirketler bunun sonucunda daha fazla başvuru alıyor ya da çalışanlarını elde tutuyor. Ancak söz konusu personel çekmek olduğunda farklı sektörler ve şirketler arasında hala çok fazla rekabet var.”

İşgücü piyasası uzmanı, bu nedenle şirketlerin esas olarak işi nasıl farklı şekilde organize edeceklerine bakacaklarına inandığını dile getirerek şöyle noktalıyor, “Otomasyonu ya da belirli görevlerin yeniden dağıtımını düşünmek zorundasınız. Her halükarda bu, çalışanların zararına olmamalıdır.”

YASAL UYARI: Haberlerimizi izin almadan ve link vermeden kullananlar hakkında hukuki süreç başlatılacaktır.©ufuk.nl

HABER: Murat Yakar / Ufuk Media Grubu Haber Merkezi