Hollanda’da doğum hemşirelerinin kıtlık korkusu artmaya başladı

Hollanda’da doğum hemşirelerinin maaşlarının geçtiğimiz Şubat ayında yüzde 10 artacağı duyurulsa da; kıtlık endişeleri devam ediyor.

Hollanda’da doğum hemşireleri bu yıl üç aşamada yüzde 10 ücret artışı alacaklar. Sendikalar ve işverenler toplu iş sözleşmesinde bu konuda anlaşmaya varmıştı. Ancak sendikalar bunun sıkıntıyı hemen çözmeyeceği uyarısında bulunuyor.

Ülkede yaklaşık sekiz bin doğum işçisi toplu iş sözleşmesi kapsamında çalışıyor. Ocak ayından itibaren geriye dönük olarak yüzde 3,5, Nisan ayında yüzde 3,5 ve Haziran ayında da yüzde 3 oranında ekstra ücret alacaklar. FNV Zorg & Welzijn’den sendika yöneticisi Feli Escarabajal “Bu, diğer sağlık toplu sözleşmeleriyle aradaki ücret farkını kapatıyor. Aynı zamanda, yüksek devamsızlık oranı (yüzde 10), doğum bakımı işinin öngörülemezliği ve çalışma ve dinlenme süreleri konusunda hala endişe duyuyor. Doğum bakımında çalışmak daha cazip hale gelmeli” dedi.

Ülke de Haziran ayında işverenler ve sendikalar birlikte çalışmayı daha keyifli hale getirmek için bir önlemler listesi sunacaklar.

CNV yönetim kurulu üyesi Marloes Kortland, ücret artışı ve ek tedbirlerle “sektördeki göçün” duracağını umuyor. Halihazırda genç ebeveynler genellikle gereğinden çok daha az saat annelik bakımı alıyorlar” diyor.

Bunun nedeni, özellikle çok sayıda bebeğin aynı anda ve tatil döneminde aniden doğması durumunda, mevcut personel sayısının azlığıdır. Ebeveynlerin alması gereken yasal asgari doğum bakımı saati sayısı 24 saattir. Ancak aslında standart olarak doğumdan sonraki ilk haftaya yayılmış 49 saat almanız gerekir.

FNV ve CNV üyeleri hala müzakere sonucunu oylamak zorunda. Bu toplu sözleşme kapsamındaki yaklaşık sekiz bin kişinin yanı sıra, sektörde çalışan bin serbest meslek sahibi de bulunmaktadır.

YASAL UYARI: Haberlerimizi izin almadan ve link vermeden kullananlar hakkında hukuki süreç başlatılacaktır. ©ufuk.nl UMG (Ufuk Media Grubu)