Kadınlar yılın son iki ayını ‘ücretsiz’ çalışmış sayılacak

Avusturya’da her yıl cinsiyetler arası gelir eşitsizliğini görünür kılmak amacıyla belirlenen Eşit Ücret Günü (Equal Pay Day), bu yıl 1 Kasım’a denk geldi.

Eşit Ücret Günü, kadınların yıllık maaşlarının erkeklere kıyasla yüzde 16,6 daha düşük olduğu gerçeğine dikkat çekiyor. Bu fark, kadınların yılın son 61 gününü, yani kasım ve aralık ayını, ücretsiz çalışıyormuş gibi sayılmasına yol açıyor. Ülkede kadınların daha düşük ücretlerle çalışmasının altında, yarı zamanlı işlerde yoğunlaşmaları ve aile içi bakım yükümlülüklerinin büyük etkisi olduğu belirtiliyor.

Cinsiyetler arası ücret farkı hâlâ yüksek

Avusturya İstatistik Kurumu’nun verilerine göre, kadın ve erkekler arasındaki maaş farkı oldukça yüksek seviyelerde seyrediyor. Erkeklerin yıllık kazançları kadınlardan ortalama yüzde 16,6 daha fazla. Bu oran, Avrupa Birliği genelinde de benzer oranlarda görülmekte, ancak Avusturya’da oranların özellikle yüksek olduğu belirtiliyor. Eşit Ücret Günü’nün kasım ayının başında kutlanması, kadınların yılın son iki ayında ekonomik olarak ücretsiz çalıştığı gerçeğine dikkat çekiyor.

Yarı zamanlı işler ve bakım sorumlulukları farkı derinleştiriyor

Kadınların Avusturya’da erkeklerden daha düşük maaş almasının başlıca nedenlerinden biri, yarı zamanlı çalışmanın kadınlar arasında yaygın olması. Pek çok kadın, çocuk bakımı, yaşlı bakımı gibi ailevi yükümlülükleri nedeniyle iş hayatında tam zamanlı çalışmayı tercih edemiyor. Yarı zamanlı işler, genellikle daha düşük maaşlar sunduğundan, kadınların kazançları erkeklere göre daha düşük kalıyor. Kadınların iş-yaşam dengesi nedeniyle daha esnek çalışma düzenlerine yönelmesi, uzun vadede ekonomik olarak daha az kazanmalarına neden oluyor.

Eşit ücret günü’nün amacı: toplumsal farkındalık yaratmak

Eşit Ücret Günü, yalnızca maaş farkını gözler önüne sermekle kalmayıp, cinsiyet eşitsizliği konusunda toplumsal farkındalık yaratmayı amaçlıyor. Avusturya’da düzenlenen etkinlikler ve kampanyalarla birlikte, iş dünyasında ve kamuoyunda bu soruna dikkat çekilmeye çalışılıyor. Toplumsal cinsiyet eşitsizliği, yalnızca kadınların ekonomik olarak dezavantajlı bir konumda olmalarına yol açmakla kalmıyor, aynı zamanda kadınların kariyer gelişimi ve sosyal haklara erişimini de olumsuz yönde etkiliyor.

Kadın istihdamını destekleyecek politikalar öneriliyor

Uzmanlar, Avusturya’daki ücret eşitsizliğinin azaltılabilmesi için çeşitli politika değişikliklerinin önemine vurgu yapıyor. Kadınların iş hayatına eşit şartlarda katılabilmesi için, iş yerlerinde esnek çalışma modellerinin yaygınlaştırılması, bakım hizmetleri için daha fazla devlet desteği sağlanması ve yarı zamanlı çalışmanın sosyal haklara erişimde dezavantaj yaratmaması gerektiği öneriliyor. Ayrıca iş dünyasında cinsiyet ayrımcılığına karşı daha güçlü yasal düzenlemeler yapılması gerektiği de belirtiliyor.

İş dünyasında cinsiyet eşitliği için uzun bir yol var

Avusturya’da kadınların iş gücüne katılım oranı yüksek olsa da ücret farkı, toplumsal cinsiyet eşitliğinin sağlanması yolunda hâlâ aşılması gereken büyük bir engel olarak görülüyor. Eşit Ücret Günü, Avusturya’da kadınların çalışma hayatında hâlâ ikinci planda kaldığını gösteren bir hatırlatma olarak her yıl kutlanıyor. Kadınların ekonomik özgürlüğüne ve kariyer gelişimine katkıda bulunacak daha kapsayıcı politikaların yürürlüğe girmesi için sivil toplum kuruluşları ve kadın hakları savunucuları çalışmalarını sürdürüyor.

Toplumsal bilinçlenme ile eşitliğe bir adım daha

Kadınların yılın son iki ayını ‘ücretsiz’ çalışıyormuş gibi sayılması, Avusturya’da toplumun birçok kesimi için eşitliğin hâlâ sağlanamadığını hatırlatan bir simge haline gelmiş durumda. Eşit Ücret Günü dolayısıyla başlatılan farkındalık kampanyaları ve etkinlikler, iş dünyasında ve günlük yaşamda eşitliği sağlama yolunda bir adım olarak görülüyor. Kadınların, erkeklerle eşit hak ve ücretlerle çalışabilmeleri için işverenler, hükûmet ve toplumun diğer kesimlerinin birlikte hareket etmesi gerektiği vurgulanıyor.

YASAL UYARI: Haberlerimizi izin almadan ve link vermeden kullananlar hakkında hukuki süreç başlatılacaktır. ©ufuk.nl UMG (Ufuk Media Grubu)