Hollanda’da sözleşmeli çalışanlar sayısında düşüş yaşandı

Hollanda’da geçen yılın dördüncü çeyreğinde esnek çalışan sayısı, (flexwerkers) bir yıl öncesine kıyasla 53.000 azaldı. Özellikle, geçici iş sözleşmesi olan  (tijdelijk dienstverband) ve kalıcı bir sözleşme şansı bulan (vast contract) çalışan sayısında düşüş yaşandı.

İş gücü kıtlığı, pazarlık gücünü artırıyor
TNO iş gücü ekonomisti Ronald Dekker, esnek çalışan sayısındaki azalmanın, iş gücü kıtlığından kaynaklandığını belirtiyor. “Personel açığı nedeniyle, çalışanların pazarlık gücü güçlendi. Bu sayede, daha erken kalıcı sözleşme alma imkânı sağlanıyor,” diyor Dekker.

Esnek çalışan sayısındaki hafif azalma
Güçlü pazarlık pozisyonuna rağmen, esnek çalışan sayısında yine de bir miktar azalma söz konusu. İşverenler, kalıcı sözleşmeleri genellikle riskli olarak görüyor ve bu nedenle temkinli davranıyorlar.

Çağrı üzerine çalışanların sayısında artış
Esnek çalışan sayısının aksine, çağrı üzerine çalışanların sayısında dördüncü çeyrekte hafif bir artış gözlemlendi. Bu tür sözleşmeler genellikle haftada birkaç saatlik işler için veriliyor ve genellikle sezonluk işlerde, örneğin restoranda görülüyor.

Esnek sözleşmelere dayalı sektörler
Dekker, birçok sektörün, özellikle süpermarket sektörü gibi, esnek sözleşmelere dayalı olduğunu belirtiyor. Bu tür işler genellikle genç çalışanlar arasında popüler, ancak kariyer yapmak isteyenler için pek uygun değil.

Sabit sözleşmeli çalışan sayısındaki artış
2015 sonlarından itibaren, sabit sözleşmeli çalışan sayısı neredeyse kesintisiz bir şekilde artış gösterdi. Geçen yılın son çeyreğinde sabit sözleşmesi olan 5,5 milyon çalışan vardı ve bu sayı bir önceki çeyrekle neredeyse değişmedi.

YASAL UYARI: Haberlerimizi izin almadan ve link vermeden kullananlar hakkında hukuki süreç başlatılacaktır. ©ufuk.nl UMG (Ufuk Media Grubu)