Hollanda’da uitzendbüro sistemi değişecek, sıfır saatlik sözleşmeler yasaklanacak

Hollanda’da geçici hükümet, iş gücü piyasasındaki aşırı esnekleşmeyi durdurmayı hedefleyen karar almıştı. Bu kapsamda, geçici işçiler ve çağrı üzerine çalışanlar daha fazla hakka sahip olacak. Sıfır saatlik sözleşmeler yasaklanacak ve art arda yapılan geçici sözleşmeler arasına zorunlu beş yıllık bir ara konulacak.

Hedef, işçilerin daha hızlı şekilde kalıcı sözleşmelere kavuşması. Ülkedeki geçici sözleşmeli çalışan oranı, Avrupa ortalamasının oldukça üzerinde. Hollanda İstatistik Kurumu CBS’ye göre, ülkede 2,7 milyon kişi esnek sözleşmeli çalışıyor.

Uitzendbüro sistemi kötüye kullanılıyor

Geçici işçi kiralama (uitzend) sistemi, Hollanda’da oldukça yaygın. Ancak hükümet, esnek çalışmanın amacını aştığını ve bunun birçok suistimale neden olduğunu belirtiyor.

Sosyal İşler ve İstihdam Bakanı Eddy van Hijum, “Bazı şirketler ve sektörler için güvencesiz istihdam artık bir kazanç modeline dönüştü. Bu yasa teklifiyle, insanların döner kapı sistemleri veya geçici iş gücü yapıları üzerinden sömürülmesini zorlaştırıyoruz,” dedi.

Geçici işçiler kalıcı çalışanlarla aynı haklara sahip olacak

Yeni yasa kapsamında, geçici işçiler artık kalıcı çalışanlarla aynı çalışma koşullarına sahip olacak. İşten aniden çıkarılabilme ve belirsiz saatlerde çalışma süresi de bir buçuk yıldan bir yıla düşürülecek.

Geçici sözleşmeler arasında beş yıl bekleme zorunluluğu geliyor

Yeni düzenleme, çalışanların geçici sözleşmelerden sonra daha kolay kalıcı iş sözleşmesi almasını hedefliyor. Halen, bir çalışan aynı işverenden üç geçici sözleşme aldıktan sonra en az altı ay ara vermek zorunda. Yeni yasa ile bu süre beş yıla çıkarılıyor, böylece işverenlerin sürekli geçici işçi çalıştırmasının önüne geçilmesi amaçlanıyor.

YASAL UYARI: Haberlerimizi izin almadan ve link vermeden kullananlar hakkında hukuki süreç başlatılacaktır. ©ufuk.nl UMG (Ufuk Media Grubu)