Almanya’da bir işçi, çalışma saatleri içinde defalarca 40 dakikadan fazla tuvalette kaldığı gerekçesiyle işten çıkarıldı. İsviçre gazetesi Blick’in haberine göre, işveren tarafından gönderilen fesih bildiriminde çalışanın 23 Eylül’de 42 dakika, 25 Eylül’de 46 dakika ve 30 Eylül’de 48 dakika boyunca tuvalette olduğu belirtildi.
İşveren: “Aşırı uzun molalar iş yükünü artırdı”
Fesih mektubunda, çalışanın önceden yapılan uyarılara rağmen iş saatleri içinde “uygunsuz uzunlukta” tuvalet molaları verdiği ve bunun “gecikmelere ile iş yükü artışına” yol açtığı ifade edildi. Bu nedenle işverenin olağanüstü fesih kararı aldığı bildirildi.
Söz konusu mektubun görüntüsü sosyal medyada kısa sürede yayılırken, kullanıcılar “Bir tuvalet molası ne kadar uzun sayılır?” sorusunu tartışmaya başladı.
“Tuvalet molası hakkı var ama kötüye kullanılamaz”
Alman iş hukuku uzmanı Dr. Hermann Gloistein, BILD gazetesine yaptığı açıklamada, “Çalışma saatleri içinde tuvalette uzun süre kalmak görev ihlali olarak değerlendirilebilir. Ancak çalışan yalnızca temel ihtiyaçlarını gideriyorsa bu geçerli değildir,” dedi.
Gloistein, eğer çalışan tuvaleti özel telefon görüşmesi yapmak veya ekstra mola kazanmak için kullanıyorsa, işverenin önce uyarı verebileceğini, durum tekrarlanırsa işten çıkarma hakkına sahip olduğunu belirtti.
Gizli gözetim yasak
Uzman ayrıca, işverenin böyle bir durumda çalışanı kamerayla izlemesinin kesinlikle yasal olmadığını vurguladı. “Tuvaletlerde kamera kullanımı ciddi bir veri koruma ihlalidir. Bu şekilde elde edilen hiçbir bilgi hukuken geçerli sayılmaz,” ifadelerini kullandı.
İşyeri mahremiyeti yeniden tartışılıyor
Olay, Almanya’da işyeri mahremiyeti, kişisel haklar ve iş disiplini arasındaki sınırların yeniden tartışılmasına neden oldu. Sosyal medyada bazı kullanıcılar, çalışanların temel ihtiyaçlarını karşılamasının suç olmaması gerektiğini savunurken, diğerleri işverenin çalışma düzenini koruma hakkına dikkat çekti.
Foto: Arşiv
Artı33