Hollanda’da yeni mezunlara ve deneyimsiz çalışanlara yönelik iş fırsatları son yıllarda hızla geriliyor. Güncel veriler, giriş seviyesi pozisyonların iş piyasasındaki ağırlığının yarı yarıya azaldığını ortaya koyarken, bu durumun genç işsizliği üzerinde etkili olmaya başladığına dikkat çekiliyor.
Starter ilanların payı üç yılda ciddi biçimde düştü
Intelligence Group’un araştırmasına göre, üç yıl önce toplam iş ilanlarının yüzde 20’sinden fazlasını oluşturan giriş seviyesi pozisyonlar bugün yüzde 10,3 seviyesine kadar geriledi. Bu düşüş, şirketlerin yeni mezun ve tecrübesiz adaylara yönelik alımlarda daha temkinli davrandığını gösteriyor.
Bazı sektörlerde kayıp çok daha yüksek
Veriler, daralmanın tüm sektörlerde eşit olmadığını ortaya koyuyor. Özellikle bt alanında junior web geliştirici ve uygulama programcısı ilanları sadece bir yıl içinde yaklaşık yüzde 70 oranında azaldı.
Tasarım ve pazarlamada giriş kapıları kapanıyor
Yaratıcı sektörlerde de tablo benzer. Yeni başlayan grafik ve multimedya tasarımcılarına yönelik ilanlar yaklaşık yüzde 60 düşerken, pazarlama ve reklamcılıkta giriş seviyesi pozisyonlar yüzde 50 oranında geriledi.
UwV: işsizlik ödeneği alanlar giderek gençleşiyor
Hollanda çalışan sigortaları kurumu uwv, işsizlik ödeneği alanlar arasında gençlerin payının arttığını bildirdi. Kurum, bu eğilimin giriş seviyesi işlerin azalmasıyla bağlantılı olabileceğini değerlendiriyor.
Yapay zekâ işten çıkarmalarda sınırlı da olsa etkili
UwV’ye göre yapay zekânın istihdam üzerindeki etkisi henüz sınırlı örneklerle gözlemleniyor. 2025’in üçüncü çeyreğinde üç işveren, personel azaltımında yapay zekânın rol oynadığını kuruma bildirdi.
Toplu işten çıkarma bildirimleri arttı
2025’in ilk üç çeyreğinde uwv’ye toplam 267 toplu işten çıkarma bildirimi yapıldı. Bu sayı, 2024 yılının tamamında kayda geçen 254 bildirimin üzerine çıktı. Mevzuata göre, üç ay içinde 20’den fazla çalışanın işini kaybettiği durumlarda işverenlerin bildirimde bulunması gerekiyor.
Nedenler net değil, daha ayrıntılı veri hedefleniyor
UwV, işverenlerin bildirimlerde işten çıkarma nedenlerini ayrıntılı şekilde açıklamak zorunda olmadığını vurguladı. Bu nedenle yeniden yapılanmalardaki artışın doğrudan yapay zekâdan kaynaklanıp kaynaklanmadığı kesin olarak belirlenemiyor. Kurum, önümüzdeki dönemde yapay zekânın işgücü piyasasına etkisini daha sağlıklı izleyebilmek için daha ayrıntılı bilgi toplamayı hedefliyor.
YASAL UYARI: Haber, fotoğraf ve videolarımızı link vermeden kullananlar hakkında hukuki süreç başlatılacaktır. ©ufuk.nl UMG (Ufuk Media Grubu)
