Hollanda’da milyonlarca çalışanın emeklilik birikimleri, yılbaşından itibaren bir defaya mahsus artacak.
HABER: Murat Yakar
Bu artış, yeni emeklilik sistemine geçiş yapan yaşlı katılımcılar için bir tür tazminat niteliğinde olacak. Ancak iş değişikliği yapan veya çalışma saatini azaltanlar bu haktan mahrum kalabilir.
Yeni sisteme geçiş ve tazminat
Tüm emeklilik fonları, en geç 1 Ocak 2028’de yeni sisteme geçmek zorunda. Eski sistemde gençler, yaşlı meslektaşları için birikim yaparken, yeni sistemde bu uygulama sona eriyor.
Rabobank’tan kıdemli ekonomist ve emeklilik uzmanı Leontine Treur, “Eski sistemde ek katkı yapan bir grup, yeni sisteme geçişle birlikte kendi gelecekteki birikiminden faydalanamayacak. Bunun telafisi olarak tazminat veriliyor” dedi.
Özellikle 40 ve 50 yaşlarındaki çalışanlar bu durumdan etkileniyor ve bir defaya mahsus tazminat alacak. Bazen biraz daha genç veya daha yaşlı çalışanlar da tazminattan faydalanabiliyor.
Tazminat nasıl ödeniyor?
Fonlar yeni sisteme geçtiklerinde büyük birikimlerini küçük hesaplara dağıtıyor ve birçok katılımcıya ekstra emeklilik payı veriliyor. Bu ödeme tek seferlik olabileceği gibi primlere ek olarak da yapılabiliyor. Ödeme doğrudan banka hesabına değil, fon tarafından yönetilen emeklilik hesabına yatırılıyor.
PFZW ve bpfBOUW gibi bazı büyük fonlar, yaklaşan yılbaşında yeni sisteme geçiyor. Küçük fonlar da buna katılıyor. 1 Ocak 2026 itibarıyla yaklaşık 9,5 milyon emeklilik hesabı aktarılacak.
Kimler tazminat alacak?
Tazminat alıp alamamak, kısmen yaşa bağlı. Genç çalışanlar genellikle tazminattan faydalanamıyor çünkü geçiş onları neredeyse etkilemiyor. Ayrıca 1 Ocak’tan itibaren emeklilik birikimi yapmayı bırakacak olanlar da tazminat alamıyor.
Fonlara göre tazminat yaş sınırı değişiyor. PFZW’de tazminat 30 yaş ve üzerindekilere verilirken, PME fonunda bu sınır 38 yaş. ABP fonu ise farklı bir sınır belirliyor.
Tazminat miktarı
Tazminat miktarı kişiye göre değişiyor ve yaş, maaş ve gelecekte beklenen birikim gibi faktörlere bağlı. Fonun finansal durumu da önemli bir etken.
PME’nin örnek hesaplamasına göre, yıllık brüt geliri 60.000 euro olan 52 yaşındaki bir katılımcı, tek seferlik 18.000 euro tazminat alabilir. PFZW’ye göre ise 50 yaşındaki bir çalışan yaklaşık 13.000 euro tazminat alarak aylık brüt emekliliğine 86 euro ek katkı sağlayacak.
İş değişikliği veya çalışma saatinin azaltılması
Gelecek yıl daha az saat çalışacak olanlar tazminattan olumsuz etkilenebilir çünkü tazminat miktarı, fonun sisteme geçmeden önceki son yılındaki maaşa bağlı.
Yakın zamanda iş değiştirmeyi planlayanların da dikkatli olması gerekiyor. Fonunu değiştiren bir çalışan, yeni fon hali hazırda sisteme geçmişse tazminattan mahrum kalabilir. Treur, “Tazminat oldukça yüksek olabilir ve bir yıl daha mı yoksa daha kısa mı çalışmanız gerektiğini etkileyebilir” diyor.
YASAL UYARI: Haber, fotoğraf ve videolarımızı link vermeden kullananlar hakkında hukuki süreç başlatılacaktır. ©ufuk.nl UMG (Ufuk Media Grubu)
