Hollanda’da iş ilanlarının büyük bölümünde maaş bilgisinin yer almaması, iş gücü piyasasında şeffaflık tartışmalarını yeniden gündeme taşıdı. Yeni Avrupa Birliği düzenlemeleri ise bu tabloyu kökten değiştirmeye hazırlanıyor.
İş ilanlarının yarısında maaş bilgisi yok
Indeed verilerine dayanan araştırmalara göre Hollanda’daki iş ilanlarının yalnızca yüzde 48’inde maaşa dair açık bilgi bulunuyor. Geri kalan ilanlarda ise “rekabetçi maaş”, “piyasa koşullarına uygun ücret” veya “iyi ödeme” gibi net olmayan ifadeler tercih ediliyor. Bazı ilanlarda ise sadece maaş aralığı verilerek kesin rakamlar gizleniyor.
AB’den ücret şeffaflığı zorunluluğu geliyor
Avrupa Birliği’nin yeni Ücret Şeffaflığı Direktifi, işverenlere önemli yükümlülükler getiriyor. Buna göre adaylar, ilk iş görüşmesine gitmeden önce maaş aralığı hakkında bilgilendirilecek. Ayrıca işverenlerin adaylara önceki maaşlarını sorma hakkı da kaldırılıyor. Düzenlemenin amacı, ücret eşitsizliğini azaltmak ve özellikle kadın-erkek arasındaki maaş farkını kapatmak olarak öne çıkıyor.
Hollanda’da yeni kurallar 2027’de yürürlükte
AB ülkelerinin direktife uyum sağlaması için belirlenen son tarih 7 Haziran olarak açıklanırken, Hollanda’da düzenlemenin 1 Ocak 2027 itibarıyla yürürlüğe girmesi bekleniyor. Konuyla ilgili yasa tasarısının bu ay Hollanda Parlamentosu’nun alt kanadı Tweede Kamer der Staten-Generaal’de görüşülmesi planlanıyor.
En şeffaf sektörler bakım ve sosyal hizmetler
Verilere göre maaş bilgisinin en sık paylaşıldığı alanlar sosyal hizmet, çocuk bakımı ve hemşirelik oldu. Sosyal hizmet ilanlarının yüzde 85’inde maaş bilgisi yer alırken, çocuk bakımı ve hemşirelikte bu oran yüzde 82,4 seviyesine ulaşıyor.
Yüksek ücretli mesleklerde şeffaflık daha düşük
Araştırma, yüksek maaşlı pozisyonlarda şeffaflığın daha düşük olduğunu ortaya koyuyor. Veri analisti ilanlarının yalnızca yüzde 9,9’unda maaş bilgisi bulunurken, perakende sektöründe bu oran yüzde 17,1, diş hekimliği ilanlarında ise yüzde 26,7 seviyesinde kalıyor. Genel eğilim, düşük ücretli işlerde maaşın daha açık paylaşılması, yüksek ücretli pozisyonlarda ise daha kapalı tutulması yönünde.
Yeni dönem şeffaflık baskısı artıyor
Uzmanlara göre AB düzenlemesiyle birlikte işverenlerin maaş bilgilerini gizlemesi zorlaşacak. Bu değişiklik, hem adayların pazarlık gücünü artıracak hem de iş piyasasında daha standart ve karşılaştırılabilir ücret yapılarının oluşmasını sağlayacak.
YASAL UYARI: Haber, fotoğraf ve videolarımızı link vermeden kullananlar hakkında hukuki süreç başlatılacaktır. ©ufuk.nl UMG (Ufuk Media Grubu)
