Hollanda’da ING’nin gerçekleştireceği toplu işten çıkarmalar, çalışanlar için yalnızca iş kaybı değil aynı zamanda ciddi emeklilik kayıpları anlamına geliyor. Yeni emeklilik sistemine geçiş sürecinde bazı çalışanların telafi ödemelerinden yararlanamayacağı ortaya çıktı.
950 çalışan işten çıkarılacak
ING’nin Hollanda’da bu yıl 950 kişiyi işten çıkaracağı açıklandı. Ancak işten çıkarılacak çalışanların bir kısmı, yeni emeklilik sistemine geçiş kapsamında verilen telafi ödemelerini alamayacak. NOS’un haberine göre banka, işten çıkarılan çalışanların emeklilik fonunda “aktif katılımcı” statüsünü kaybetmesi nedeniyle geçiş tazminatına hak kazanamayacağını doğruladı.
Bu durumun bazı çalışanlar için binlerce, hatta on binlerce avroluk kayba yol açabileceği belirtiliyor.
Yeni emeklilik sistemi tartışma yarattı
Hollanda’daki emeklilik fonlarının yarısından fazlası yeni sisteme geçmiş durumda. Tüm fonların en geç Ocak 2028’e kadar yeni modele geçmesi gerekiyor. Eski sistemde genç çalışanlar, daha yaşlı kuşakların emekliliğini desteklemek için daha fazla prim ödüyordu. Kendi emeklilik dönemlerinde ise aynı desteği yeni kuşaklardan almaları bekleniyordu.
Ancak yeni sistemle birlikte bu yapı değişti. Özellikle 40’lı ve 50’li yaşlardaki çalışanların yıllarca yüksek prim ödeyip aynı avantajdan yararlanamayacağı ifade ediliyor.
Tazminat hakkı aktif çalışanlarla sınırlı
Yeni sisteme geçişte oluşacak kaybın telafi edilmesi amacıyla işverenler ve çalışanlar arasında özel ödemeler belirleniyor. Bu ödemelerin miktarı çalışanların durumuna göre birkaç bin avrodan on binlerce avroya kadar çıkabiliyor. Fakat bu hak yalnızca geçiş tarihinde emeklilik fonunda aktif şekilde prim ödemeye devam eden çalışanlara tanınıyor. İşten çıkarılan ya da istifa eden kişiler ise “pasif katılımcı” sayıldığı için bu ödemeden yararlanamıyor.
Bir çalışanın kaybı 27 bin avroya ulaşabilir
NOS’un görüştüğü orta yaşlı bir ING çalışanının, 1 Temmuz 2027’de işini kaybedeceği ve yaklaşık 27 bin avroluk emeklilik telafisini kaçırabileceği belirtildi. Daha düşük maaşlı çalışanlar için ise kaybın yaklaşık 16 bin avro seviyesinde olabileceği ifade edildi. Bu durumun emeklilik döneminde aylık 70 ila 200 avro arasında daha düşük maaş anlamına gelebileceği aktarıldı.
Sendikalar tepkili
De Unie sendikası, ING çalışanlarından konuya ilişkin yoğun şekilde soru aldıklarını açıkladı. Sendika temsilcisi Inge de Vries, çalışanların hem iş kaybı hem de emeklilik hakları nedeniyle büyük stres yaşadığını söyledi. De Vries, çalışanların geçiş tarihinden önce işten çıkarılmaları halinde ciddi maddi kayıplarla karşı karşıya kalmasının büyük bir darbe olduğunu ifade etti.
Diğer şirketler çözüm geliştirdi
Son dönemde ASML, ABN Amro, Tata Steel, Philips, Signify ve Achmea gibi büyük şirketler de işten çıkarma planlarını açıklamıştı. Ancak bu şirketlerin bir kısmı çalışanların emeklilik haklarını koruyabilmek için özel düzenlemeler yaptı. ABN Amro, çalışanlara prim ödemelerini kendi imkanlarıyla sürdürme fırsatı tanırken, Tata Steel ve Philips gibi şirketlerde de benzer çözümler üzerinde anlaşma sağlandı. ING’nin ise çalışanlar için benzer bir çözüm üretip üretmeyeceği henüz netlik kazanmadı.
Belirsizlik çalışanları endişelendiriyor
Bankanın konuya ilişkin incelemesinin sürdüğü belirtilirken, işten çıkarılacak çalışanlar hem işlerini kaybetme hem de emeklilik birikimlerinde ciddi zarar yaşama ihtimali nedeniyle endişeli bir süreç geçiriyor.
YASAL UYARI: Haber, fotoğraf ve videolarımızı link vermeden kullananlar hakkında hukuki süreç başlatılacaktır. ©ufuk.nl UMG (Ufuk Media Grubu)
