Çalışanlar, 2027 yılından itibaren çalıştıkları şirketlerdeki meslektaşlarının maaşları hakkında daha fazla bilgiye sahip olacak. Yeni düzenleme ile işverenlerin, kurum içindeki pozisyonları ve ücretlendirmeyi objektif bir sistemle sınıflandırması zorunlu hale geliyor.
Hollanda Sosyal İşler ve İstihdam Bakanı Hans Vijlbrief tarafından hazırlanan yasa teklifi, Perşembe günü Temsilciler Meclisi’ne sunulacak. Düzenlemenin 1 Ocak 2027 tarihinde yürürlüğe girmesi planlanıyor. Söz konusu düzenleme ile birlikte, çalışanların maaş bilgilerine erişebilmesi için bir internet platformu da oluşturulacak. Bu platform sayesinde çalışanlar farklı şirketler ve sektörler arasındaki ücret farklarını karşılaştırabilecek ve olası eşitsizlikleri daha görünür hale getirebilecek.
100’den fazla çalışanı olan şirketlere raporlama zorunluluğu
Yasa taslağına göre, 100’den fazla çalışanı bulunan şirketler, kurum içindeki ücret farklarına ilişkin düzenli rapor hazırlamak zorunda olacak. Bu raporlar, şirketlerdeki olası maaş eşitsizliklerinin daha net ortaya konmasını sağlayacak. Bunun yanı sıra iş görüşmelerinde adayların önceki maaşlarının sorulması da yasaklanacak. Böylece geçmiş maaşların, yeni ücret belirlemesinde bir dezavantaj oluşturmasının önüne geçilmesi hedefleniyor.
Kadın-erkek maaş farkı tartışmaları yeniden gündemde
Kadınlar ve erkekler arasındaki ücret farkı uzun süredir Hollanda’da tartışma konusu. Aynı pozisyonda çalışan kişiler arasında bile ciddi maaş farklılıkları olabildiği belirtiliyor. Ancak bugüne kadar bu konuda kapsamlı bir yasal düzenleme hayata geçirilememişti. Bakan Vijlbrief, düzenlemenin amacının şeffaflığı artırmak olduğunu belirterek, “Kadınlar hâlâ erkeklerden daha az kazanıyor ve çoğu zaman bunun farkında bile değiller. Bu nedenle bu bilgilerin görünür olması önemli” ifadelerini kullandı.
İşverenlerden ve sendikalardan destek
İşveren örgütü AWVN, düzenlemenin toplumsal bir sorunu çözmeye katkı sağlayacağını ve ücret farklarının azaltılmasına yardımcı olacağını belirtti. Sendika FNV ise şeffaflığın artırılmasının, ücret eşitsizliğiyle mücadelede önemli bir adım olduğunu vurguladı.
YASAL UYARI: Haber, fotoğraf ve videolarımızı link vermeden kullananlar hakkında hukuki süreç başlatılacaktır. ©ufuk.nl UMG (Ufuk Media Grubu)
