Hollanda’da psikolojik sorunlar nedeniyle uzun süreli işe devamsızlık özellikle 45 yaş altındaki çalışanlar arasında hızla artıyor. Yapılan yeni bir araştırmaya göre, aşırı yorgunluk, konsantrasyon bozukluğu, kaygı ve tükenmişlik (burn-out) gibi nedenlerle iş göremez hâle gelen çalışanların oranı son beş yılda önemli ölçüde yükseldi.
HABER: Murat Yakar
Genç çalışanlarda psikolojik devamsızlık yükselişte
İş sağlığı hizmeti veren Arbo Unie'nin araştırmasına göre, 2025 yılında psikolojik nedenlerle işe ara veren çalışanların yüzde 60'ını 45 yaş altındaki kişiler oluşturdu. Bu oran 2020 yılında yüzde 51 seviyesindeydi. Araştırma, ruh sağlığı kaynaklı işe devamsızlığın nedenlerinin yaş gruplarına göre farklılık gösterdiğini ortaya koyuyor.
Her yaş grubunun sorunları farklı
Araştırmaya göre genç çalışanlar daha çok kariyer belirsizliği, yoğun iş yükü ve iş yerinde istenmeyen davranışlar nedeniyle psikolojik sorunlar yaşıyor. 25-45 yaş arasındaki çalışanlar ise görev dağılımındaki belirsizlikler ile çalışma koşulları ve yan haklara ilişkin sorunları daha sık dile getiriyor. 45 yaş üzerindeki çalışanlarda ise iş yerindeki gerginlikler, bozulan çalışma ilişkileri ve kurumsal değişiklikler psikolojik devamsızlığın başlıca nedenleri arasında yer alıyor.
Psikolojik sorunlar tek bir nedenden kaynaklanmıyor
Arbo Unie'de görev yapan iş yeri sosyal hizmet uzmanı Carolien Hilberts, psikolojik rahatsızlıkların çoğu zaman tek bir olaydan değil, zaman içinde biriken sorunların birleşiminden kaynaklandığını belirtiyor. Hilberts'e göre çalışanların yaşadığı hayat evresi, hangi sorunların daha ağır hissedileceğini de belirliyor. Bu nedenle her çalışan için aynı çözüm yönteminin uygulanmasının artık yeterli olmadığına dikkat çekiyor. Uzmanlar, işverenlerin çalışanların hem iş hem de özel yaşam koşullarını dikkate alarak erken dönemde destek sunmasının, uzun süreli işe devamsızlığın önlenmesinde önemli rol oynayacağını vurguluyor.
Stres kaynaklı hastalıklar hızla artıyor
Öte yandan ArboNed ve HumanCapitalCare tarafından yayımlanan son verilere göre, genel hastalık nedeniyle işe devamsızlık oranı nisan ayında yüzde 4,9 iken mayıs ayında yüzde 4,7'ye geriledi. Ancak hastalanan çalışanların işe dönüş süresi uzamaya devam ediyor. Özellikle stres kaynaklı sağlık sorunları, uzun süreli iş göremezliğin en önemli nedenlerinden biri hâline geldi.
Her dört devamsızlık gününden biri stresle bağlantılı
Araştırmaya göre son beş yılda stres nedeniyle uzun süre iş göremez durumda kalan çalışan sayısı yüzde 43 arttı.
Bugün Hollanda'da kaydedilen her dört işe devamsızlık gününden biri; stres, aşırı gerginlik veya tükenmişlik sendromu gibi psikolojik rahatsızlıklarla ilişkilendiriliyor. Uzmanlar, bu nedenlerle işten uzak kalan çalışanların ortalama sekiz aydan daha uzun süre tam kapasiteyle çalışamadığını belirterek, ruh sağlığını korumaya yönelik önleyici uygulamaların iş yerlerinde giderek daha fazla önem kazandığını ifade ediyor.
YASAL UYARI: Haber, fotoğraf ve videolarımızı link vermeden kullananlar hakkında hukuki süreç başlatılacaktır. ©ufuk.nl UMG (Ufuk Media Grubu)
