Hollandalı şirketler yeni personel alımında neden isteksizler?

Hollanda’daki ekonomik durgunluk ve artan maliyetler, birçok şirketi personel yönetimi konusunda temkinli davranmaya itiyor. Ülkede işletmeler, bir yandan personel arayışını sürdürürken, diğer yandan ekonomik belirsizlikler nedeniyle bu konuda isteksiz davranıyor.

İş dünyasında iflaslar ve yeniden yapılanma süreçleri başlamış durumda, bu da şirketleri çalışanlarını koruma ve maliyetleri düşürme arasında zorlu bir denge kurmaya zorluyor.

NS’den Dikkat Çekici Yeniden Yapılanma: 500 Kişilik İşten Çıkarma Planı

Geçtiğimiz hafta, Hollanda demiryolu işletmesi NS, maliyetleri düşürmek amacıyla genel merkezinde doğal yıpranma yoluyla beş yüz çalışanını işten çıkarma planlarını açıkladı. Bu adım, ülke genelindeki yeniden yapılanma süreçlerinin en dikkat çekici örneklerinden biri oldu. NS, bu işten çıkarmaları kademeli olarak gerçekleştirecek ve 2024 yılı itibarıyla tren biletlerinin fiyatlarını artıracak. Şirket, mevcut ekonomik koşullara rağmen, hala bazı kritik pozisyonlar için personel arayışını sürdürüyor. Yılın başlarında NS CEO’su Wouter Koolmees, şirketin 1400 boş pozisyonu doldurmak için çalıştığını belirtmişti. Özellikle makinist, güvenlik ve servis personeli gibi alanlarda yoğun bir ihtiyaç bulunuyor.

Ekonomik Daralma ve Belirsizlik: Şirketler “Bekle ve Gör” Stratejisine Yöneliyor

RaboResearch ekonomisti Hugo Erken, ekonomik daralmanın ve talepteki düşüşün birçok şirketi “bekle ve gör” stratejisine yönelttiğini ifade ediyor. Erken, “Üç çeyrek üst üste yaşanan ekonomik daralma, şirketleri personel politikaları konusunda kararsız bıraktı. Belirsizlik arttı, enflasyon yükseldi ve bu da şirketlerin insan kaynakları stratejilerini zorlaştırıyor” diyor. Erken’e göre, çoğu şirket ekonomik durgunluk döneminde personel çıkarmaktan kaçınsa da, bu durum sürdürülemez hale gelebilir.

Artan Maliyetler ve İşsizlik Riski: UWV’nin Uyarısı

Hollanda Sosyal İşler ve İstihdam Kurumu (UWV) işgücü piyasası uzmanı Rob Witjes, ekonomik belirsizliğin ve artan maliyetlerin şirketler üzerinde baskı oluşturduğunu vurguluyor. Witjes, “Maliyetler yükseliyor, daha fazla iflas ve yeniden yapılanma görüyoruz. Bu da iş güvencesizliği yaratıyor” diye belirtiyor. UWV, önümüzdeki aylarda işsizlik ödeneği talebinde bir artış bekliyor. Ağustos ayından itibaren işsizlik oranlarının artması öngörülüyor.

Şirketler İçin Zorlu Dönem: Personel Tutma Stratejileri Nasıl Şekillenecek?

Hollanda’daki şirketler, ekonomik belirsizliklerle başa çıkmak için personel yönetimi stratejilerini yeniden gözden geçiriyor. Artan maliyetler, iflas riski ve işgücü piyasasındaki daralma, şirketlerin uzun vadeli stratejilerini etkilemeye devam ediyor. Şirketler, bu zorlu dönemde hem maliyetlerini kontrol altına almaya çalışıyor hem de kritik pozisyonları doldurmak için personel arayışını sürdürüyor. Ancak, artan belirsizlik ve enflasyon baskısı, iş dünyasında daha fazla yeniden yapılanma ve işten çıkarmaların habercisi olabilir.

Hollandalı işletmeler için, bu dönemdeki en büyük zorluk, ekonomik belirsizliklerle başa çıkarken insan kaynakları politikalarını sürdürülebilir bir şekilde yönetmek olacak.

YASAL UYARI: Haberlerimizi izin almadan ve link vermeden kullananlar hakkında hukuki süreç başlatılacaktır. ©ufuk.nl UMG (Ufuk Media Grubu)