Uzmanlara göre Hollanda’da iş çok ama çalışan yok

Hollanda’da uzmanların verdiği bilgilere göre işgücü piyasasının rekor düzeyde açık olması nedeniyle, işverenler işi yapacak insan bulamıyor. Ve bunu günlük hayatta fark ediyoruz şöyle ki: daha az otobüs ve tren, kapalı bir tünelden dolambaçlı yollardan geçişler ve Schiphol’deki son derece belli olan meşguliyet.

Her sektör işgücü piyasasındaki açıktan muzdarip: Peki Hollanda’da neler oluyor? Bunu dört soru ve cevapla uzmanların bilgileriyle sizler için derleyeceğiz.

İş gücü piyasasında neden gerilim var?

İstatistik Hollanda baş ekonomisti Peter Hein van Mulligen, “Hollanda için eşi görülmemiş bir durumdayız” diyerek,  “Onlarca yıldır ‘çalışmak, çalışmak’ deyimi vardı, yeterli iş olamazdı. Geçen yıl ise durum tam tersiydi; aslında çok fazla iş var.” diyerekonuya  açıklama getirdi

Rekor açık, işgücü piyasası ekonomistleri için aslında sürpriz değildi. 2017’de teknoloji, bakım ve eğitim alanındaki işverenler önümüzdeki yıllarda yeterli personel bulmakta zorlanacağı konusunda zaten uyarılmıştı.

Açığın temel nedenlerinden biri, Hollanda nüfusunun yaşlanmasıdır. İşgücü piyasası profesörü Ton Wilthagen’e göre, yaşlanan nüfusun dönüm noktasına yaklaşık otuz yıl ulaşılmayacak dedi ve ekledi: “Şu anda yaptığımız şeye devam edersek, yaşlanan nüfus önümüzdeki on yıllar boyunca bizi etkileyecek.”

Korona krizi de açıktan nasibini aldı. Milyarlarca korona desteği sayesinde daha birçok şirket hayatta kaldı. Hatta korona krizinden önce ayakta kalamayan şirketler bile. Bu nedenle, çalışanlar da işlerde takılıp kalırken, aksi takdirde diğer işverenlerin kullanımına açık olacaklardı.

ÇÖZÜMLER NELERDİR?

İşgücü piyasası ekonomistleri çeşitli çözümler öne sürüyorlar: daha fazla ve daha ucuz çocuk bakımı ve vergi indirimleri yoluyla yarı zamanlı çalışanların daha fazla çalışmasını sağlamak. Ama aynı zamanda yurt dışından gelen (genç) göçmenler de buradaki boşlukları dolduruyor.

Çalışma Müfettişliği son zamanlarda ikincisini eleştirdi. Örneğin, maliyetler toplum tarafından karşılanırken, özellikle işverenler emek göçünden faydalanacaktır. Bu tartışma henüz bitmedi, çünkü Avrupa Komisyonu AB dışından insanların burada çalışmasını kolaylaştırmak istiyor.

Uzmanlara göre, üretkenliğin de kurcalanması gerekiyor. Sadece gençlerin çalışma seçimini etkileyerek değil, aynı zamanda işin otomasyonu ve robotizasyonu ile de. Şu an korona döneminde ortaya çıkan dijital QR kod, yemek sektöründeki personel açığını kapatmak için siparişlerde masalarda da kullanılıyor.

Uzmanlar, açığın çözülmesinin kolay olmadığını belirtiyor. Onlardan biri olan Wilthagen: “İş piyasası için şu anda çözüm zor. Üstelikböyle şeylerin zor ya da sosyal olmayan yönleri var.” diyor.

Neden daha önce önlem alınmadı?

Profesör Wilthagen, “Etkileri yaşıyoruz, ancak çok az somut eylem var” diyere şunları söylüyor, “Ulusal bir plan olup olmayacağını merak ediyoruz, çünkü o zaman işgücü piyasası için bir tür delta planının oluşturulması gerekecek. “Yeni kabineyi kurmak zaten zordu ve o sırada büyük görevler formüle edilmişti. Ancak bir işgücü piyasası geçişi eksikti.”

Sosyal İşler ve İstihdam Bakanı Wilthagen’e göre ise, sendikalar ve işverenler, işgücü piyasasına rahatlama getirmek için tartışmalara girmeli.

YASAL UYARI: Haberlerimizi izin almadan ve link vermeden kullanmayınız. ©ufuk.nl

HABER: Murat Yakar / Ufuk Media Haber Merkezi