Hollanda’da çalışanların hastalık nedeniyle işe devamsızlık oranı yeniden yükselişe geçti. Hollanda İstatistik Kurumu'nun (CBS) verilerine göre, 2026 yılının ilk çeyreğinde hastalık kaynaklı devamsızlık oranı yüzde 5,8’e ulaştı. Bu oran, son yıllardaki yaklaşık yüzde 5’lik ortalamanın üzerinde gerçekleşti.
Başka bir ifadeyle, her bin iş gününün 58’i çalışanların hastalığı nedeniyle kaybedildi.
En yüksek devamsızlık sağlık sektöründe görüldü
Araştırmaya göre en yüksek hastalık izni oranı sağlık ve sosyal hizmetler sektöründe kaydedildi. Bu sektörde çalışanların yüzde 8,2’si hastalık nedeniyle işine devam edemedi. Böylece sağlık ve refah hizmetleri, tüm sektörler arasında en yüksek devamsızlık oranına sahip alan oldu.
Kuaför ve hizmet sektöründe de artış yaşandı
Hastalık nedeniyle işe devamsızlık oranı, kuaförler, çamaşırhaneler ve diğer kişisel hizmet işletmelerini kapsayan hizmet sektörlerinde de yükseldi. Bu alandaki oran, 2025 yılının ilk çeyreğinde yüzde 4,7 iken, bir yıl sonra yüzde 5,2’ye çıktı. Öte yandan en düşük devamsızlık oranı tarım, ormancılık ve balıkçılık sektörlerinde görüldü.
En sık görülen neden grip ve virüs enfeksiyonları
CBS verilerine göre çalışanların hastalık izni alırken en sık belirttiği nedenler arasında grip, soğuk algınlığı ve diğer viral enfeksiyonlar yer aldı. Ancak ruh sağlığı kaynaklı sorunlar da dikkat çekici seviyelerde bulunuyor. Hastalık iznine çıkan çalışanların yüzde 9’u psikolojik sorunlar, aşırı stres veya tükenmişlik sendromunu (burn-out) gerekçe gösterdi.
Her dört çalışandan biri işini sorumlu tutuyor
Araştırmada dikkat çeken bir diğer sonuç ise çalışanların iş koşullarıyla ilgili değerlendirmeleri oldu. Hastalık nedeniyle işe gelemeyen çalışanların yaklaşık dörtte biri, yaşadığı sağlık sorununun tamamen veya kısmen iş kaynaklı olduğunu ifade etti.
En büyük sorun: Aşırı iş yükü
CBS ve TNO tarafından gerçekleştirilen Ulusal Çalışma Koşulları Araştırması'na göre, iş kaynaklı hastalık izinlerinin en önemli nedeni yüksek iş yükü oldu.
Araştırmada işe bağlı sağlık sorunlarının en sık görülen üç nedeni şöyle sıralandı:
- Aşırı iş yükü ve iş stresi,
- İş yerinde enfeksiyon kapılması,
- Fiziksel olarak ağır çalışma koşulları.
Bu sorunların hem maaşlı çalışanlarda hem de serbest çalışanlarda (ZZP) benzer şekilde görüldüğü belirtildi.
Uzun yılların ardından yeniden yükseliş
2025 yılı genelinde Hollanda’daki hastalık kaynaklı işe devamsızlık oranı yüzde 5,4 olarak gerçekleşti. Bu oran, bir önceki yıla göre daha yüksek seviyede bulunuyor ve son yıllarda görülen düşüş eğiliminin sona erdiğine işaret ediyor.
Uzmanlar, özellikle artan iş baskısı, personel eksikliği ve ruh sağlığı sorunlarının önümüzdeki dönemde iş gücü piyasası açısından önemli bir risk oluşturmaya devam edeceği görüşünde.
YASAL UYARI: Haber, fotoğraf ve videolarımızı link vermeden kullananlar hakkında hukuki süreç başlatılacaktır. ©ufuk.nl UMG (Ufuk Media Grubu)
