Hollanda’da işe başvuranlar göç kimliğinden dolayı ayrımcılığa maruz kalıyor

Panteia’nın Sosyal İşler ve İstihdam Bakanlığı’nın talimatıyla 600’den fazla  özgeçmişe sahip kişi üzerinden yaptığı araştırmaya göre göç geçmişi olan kişilerin bir iş başvurusundan sonra haber alma olasılıkları oldukça düşük.

HABER: Murat YAKAR

Aynı araştırmada göç geçmişi olan ve olmayan kişilerin şansı arasındaki fark 2019’da 2015 yılına göre azaldı.

Araştırmacılar, ayrımcılıktaki düşüşün büyük olasılıkla sıkı işgücü piyasası nedeniyle olduğunu belirtiyor. Bu, daha az sıkı bir işgücü piyasasıyla eşitsiz muamele derecesinin tekrar artabileceği anlamına da geliyor.

2015 yılında, göçmen kökenli olmayan bir kişinin posta veya sesli posta ile iş şansını duyma yüzdesi 29 iken, göçmen kökenli bir insanın yüzdesi12 idi. 2019’da, her iki grup için şans, sırasıyla yüzde 35 ve yüzde 27’ye yükseldi. Gruplar arasındaki fark bu nedenle yüzde 17’den 8’e düştü.

Bir iş başvurusunun ardından geri çağrılma şansı, göç geçmişi olan ve olmayan insanlar arasında farklılık gösterse de azaldı. 2015 yılında, göçmen kökenli olmayan kişilerin yüzde 27’si göçmen kökenli olanların yüzde 17’sine karşılık geri çağrıldı. 2019 yılında bu yüzdeler sırasıyla yüzde 31 ve 29. Bu, farkın yüzde 10’dan 2’ye düşürülmesi anlamına gelir.

Yaşlı insanların şansı biraz daha arttı.

Yaşlı iş arayanlar için işgücü piyasası fırsatları, 2015 ve 2019 yılları arasında, orta yaşlı insanlara göre biraz daha artmıştır. Araştırmacılar, 2019’da, 2015’ten farklı olarak, bu konuda hiçbir ayrımcılığın olmadığını belirtiyorlar. Bu da aynı zamanda büyük ölçüde işgücü piyasasındaki kıtlığa bağlı olabilir.

Kadınların ve erkeklerin işgücü piyasası olanakları arasındaki farklar, 2019’da araştırmacılar tarafından doğru bir şekilde ölçülmedi. Bu araştırma için yetersiz olabilir, çünkü erkekler için kullanılan özgeçmişlerin çoğu özgeçmiş veri tabanları tarafından filtrelendiler. Sonuç olarak, bu ayrımcılık biçiminin ne ölçüde azaldığı kesin olarak söylenemez.

YASAL UYARI: Haberlerimizi izin almadan ve link vermeden kullanmayınız. ©ufuk.nl UMHM