Sosyal güvenlik yasalarındaki yeni gelişmeler..!

Sosyal İşler ve İstihdam Bakanı Lodewijk Asscher, Hollanda iş ve çalışma yasalarındaki yapacağı köklü değişiklikle alakalı yasa öneregesini Hollanda Meclisine sundu. Temelinde tasarruf ve sosyal ödeneklilerin giderlerini azaltmayı amaçlayan yasa önergesinde edindiğim izlenimlere göre dar gelirliler ve iş pazarında fazla şansı olmayanlar bir kez daha mağdur olacak gibi.

Ne gibi yasal değişiklikler var ?

Saatlik İş Sözleşmesi (Flexwet )                                                                                                   

Son yıllarda flexwet veya  ‘O – Saat İş Sözlemesi’ dediğimiz, işverenin çalışana ihtiyacı olduğu kadar veya işi olduğu kadar olan çalışma sözleşmelerinde önemli bir artış olmuştu. Bu sözleşme başka sıkıntıları da beraberinde getirmedi değil. Ne kadar çalışacağı belli olmayan bu insanlar asagari ücreti kazanamadıkları için ek işsizlik ve sosyal yardım ödenekleri almaya yine mahkum oldular. Kalıcı bir işi ve gelir garantisi olmayan insanların tüketim toplumunada katkıları yeterli derecede olmayacaktır.

Hollanda ekonomisinin krizden kurtulması için vatandaşın gelir ve gider düzeyinde artış olaması gerektiğini savunanlardanım.

Bu yasaya göre; iki yıl boyunca flexwet ‘le çalışanların süresiz iş sözleşmesi hakkına  sahip olmaları gerektiğini de belirtmek isterim. Arıca bilinmeki ki: yeni yasa sağlık sektöründe “ Flex 0  Saat “ sözleşmelerini yasaklanıyor.

İş ve Sosyal Güvenlik  (Wet Werk en Zekerheid)                                                                                                                

Yeni yasayla işveren ekonomik ve kişisel nedenlerden dolayı var olan herhangi bir süresiz iş sözleşmesini (iş akdini) sona erdirmek için (Yani çıkış için), Bölgesel İş Kur’a (UWV afdeling ontslagzaken) veya Bölge Sulh Mahkemesi’ne başvuru yapmak zorunda. Bölge Sulh Mahkemsi’ne başvuru yapıldığında, iki yıllık  hizmet süresinden sonra çıkış alan çalışana yeni bir iş bulma veya kurma; ya da eğitim faaliyetleri için en fazla € 75.000,-  euro’luk kıdem tazminatı hakkı tanınmaktadır.

İssizlik Ödeneĝi (WW )                                                                                                                            

Asgari İşsizlik Ödeneği alma süresini (WW) 38 aydan 24 aya indiren bu yasa önergesi,1 Ocak 2016’dan itibaren başlayacak ve 2019’a kadar kademeli olarak ödenek süreleri azatılacak. Bu konudaki kaybın tedarik edilmesi konusunda, Toplu İş Şözlemelerinde (CAO ) işveren ve işçi temsilcileri arasında ek anlaşma ve sözleşmeler yapılabilecek.

Etki ve sonuçları                                                                                                                    

Bu yasal değişikliklerle; işsizlikle mücadele, işsizlerin kısa zamanda iş bulması ve iş bulmaya gerekli olan yardımların işsizlerin ve çalışanların hizmetine sunulması güzel ve faydalı olacaktır.

Geçmiş yıllarda olduğu gibi; Belediyeler, bölge meclisleri, hükümetler ve Brüksel fonları, Avrupa Birliği ülkelerinde ki işsizliğin azaltılması, gençlerin, yaşlıların ve uzun süreli işsiz olanların iş bulmaları konusunda milyarca Euro katkı payı ayırsalar da alınan yardımlar ve verilen hizmetler bana göre sorunun çözümünde genelde etkili ve kalıcı çözüm sağlayamamaktadır.

Sorun sistem sorunu ve kapitalizmin kronik çözümsüzlüğüdür.

Var olmayanı sahip olmak çok ütopik olacağı gibi, eşit rekabette göçmenlere ne kadar katkıda bulunacak ilerideki yıllarda göreceğiz. Aslında şunu da diyebiliriz. Sorun sistem sorunu ve kapitalizmin kronik çözümsüzlüğüdür.

Göçmenlerin işsizlik sorununa katkısı                                                                                               

Son yıllarda eğitimlerini tamamlamış etkili ve yetkili görevlere gelen önemli ölçüde  göçmen vatandaş görmekteyiz. Bu tablo her ne kadar gurur kaynağımız oluyorsa; ‘şimdi iyi bir pozisyondalar’ diyebileceğimiz bu göçmenlerin toplumsal duyarlılığa sahip olmaları da bir o kadar gurur kaynağımız olacaktır.  Yani şu, “İşsiz kalan kaç vatandaşıma yardımcı oldum acaba” sorusunu kendimize daha sık sorsak ve uygulamada da gereken adımları atsak diyorum.

İlgi ve düşüncelerinizi sucu12@zonnet.nl  e-posta adresime bekler,saygılarımı sunarım.