BIST 100
10.370,71 2,46%
DOLAR
40,3783 0,16%
EURO
46,9531 0,34%
GRAM ALTIN
4.334,84 0,19%
FAİZ
41,29 0,00%
GÜMÜŞ GRAM
49,60 0,31%
BITCOIN
120.477,00 0,83%
GBP/TRY
54,2258 0,23%
EUR/USD
1,1618 0,19%
BRENT
70,30 1,12%
ÇEYREK ALTIN
7.087,46 0,19%
Bitcoin
120.342 1.56%
Ethereum
3.652,27 6.39%
XRP
3,56 13.04%
Tether
1,00 0.04%
Binance Coin
747,40 3.76%
Solana
183,32 5.91%
Dogecoin
0,243399 14.67%
Cardano
0,867341 12.28%
TRON
0,329981 6.34%
Avalanche
24,69 8.72%
Dai
1 0.03%
Arbitrum B. USDT
0,999951 0.02%
Polygon B. USDT
1,00 0.03%
Tezos
0,723348 10.96%
Decentraland
0,347735 8.74%
  • ANASAYFA
  • Ekonomi
  • Hollanda’da maaş eşitsizliğine dikkat çeken “eşit ücret günü” kutlandı

Hollanda’da maaş eşitsizliğine dikkat çeken “eşit ücret günü” kutlandı

Reklam
cuzdan-ekonomi-1
Reklam

Hollanda, kadın-erkek maaş eşitsizliğine dikkat çekmek amacıyla her yıl 14 Kasım’ı "Eşit Ücret Günü" olarak ilan etti. Bu özel gün, kadınların aynı işi yapan erkek meslektaşlarına göre ortalama %12 daha az maaş aldığını ve bu farkın sembolik olarak yılın geri kalanında kadınların ücretsiz çalıştığını gösteriyor.

İşte detaylar:

Kadınlar yılın sonuna kadar ücretsiz çalışmış sayılıyor

Hollanda’da kadınların erkeklere kıyasla daha az maaş alması nedeniyle, 14 Kasım, kadınların fiilen “ücretsiz” çalışmaya başladığı gün olarak sembolize ediliyor. Araştırmalara göre kadınlar, yılın bu döneminden itibaren yıl sonuna kadar ücret almadan çalışıyormuş gibi kabul ediliyor.

Maaş farkının nedenleri

Kadın-erkek maaş farkının altında yatan nedenler farklı alanlarda inceleniyor. Uzmanlar, eşitsizliği artıran temel unsurları şu şekilde sıralıyor:

  • Çalışma saatleri: Kadınların yarı zamanlı işlerde çalışma oranının yüksek olması.
  • İş sorumlulukları: Kadınların genellikle daha az kritik pozisyonlara atanması.
  • Yönetici pozisyonlarındaki eksiklik: Kadınların üst düzey yönetim kademelerinde yeterince temsil edilmemesi.

Eşit ücret mücadelesi devam ediyor

Hollanda, toplumsal cinsiyet eşitliği konusundaki farkındalığı artırmak için önemli adımlar atıyor. Ancak maaş farklarının kapatılabilmesi için daha fazla yasal düzenleme ve işverenlerin tutum değişikliği gerektiği belirtiliyor. Kadınların eşit ücret talepleri, yalnızca Hollanda’da değil, tüm dünyada ses getiren bir konu olmayı sürdürüyor.

YASAL UYARI: Haberlerimizi izin almadan ve link vermeden kullananlar hakkında hukuki süreç başlatılacaktır. ©ufuk.nl UMG (Ufuk Media Grubu)

YORUM YAP

Bu yazı yorumlara kapatılmıştır.

  • Hisse Fiyat Fark
  • MMCAS 38,50 %10
  • EMKEL 44,22 %10
  • VAKFN 2,86 %10
  • ESEN 88,65 %9.99
  • METUR 46,08 %9.98
  • Hisse Fiyat Fark
  • MEGAP 6,06 %-5.16
  • SODSN 105,00 %-4.63
  • HURGZ 6,40 %-4.48
  • UFUK 1.086,00 %-4.4
  • YGYO 5,30 %-3.99
  • Hisse Hacim
  • THYAO 8.571.043.464,00
  • YKBNK 8.036.870.274,76
  • ISCTR 7.824.053.111,14
  • AKBNK 6.308.137.483,50
  • KCHOL 6.219.995.661,20