Almanya’da sanayi sektörünün rekabet gücü ve çalışma süreleri yeniden tartışma konusu oldu. Motorlu testere ve bahçe ekipmanları üreticisi Stihl’in CEO’su Michael Traub, haftalık 35 saatlik çalışma düzeninin şirket açısından ekonomik yük oluşturduğunu savunarak daha uzun çalışma sürelerine ihtiyaç duyulduğunu söyledi. Şirketin yeni yatırımlarını Almanya yerine Romanya ve Çin’e yönlendirmesi ise ülkenin üretim maliyetleri ve sanayi politikası hakkındaki tartışmaları yeniden alevlendirdi.
HABER: A. Hamit Sürmeneli
Stihl’den 35 saatlik çalışma haftasına itiraz
Stihl CEO’su Michael Traub, Almanya’da uygulanan 35 saatlik çalışma haftasının mevcut ekonomik koşullarda sürdürülebilir olmadığını ileri sürdü. Ülkedeki üretim maliyetleri ve verimlilik sorunlarına dikkat çeken Traub, bu koşullar altında Almanya’ya yeni üretim yatırımları yapmayı değerlendirmediklerini belirtti. Şirket yönetimine göre çalışma süreleri, enerji giderleri ve diğer işletme maliyetleri, uluslararası rekabette yatırım kararlarını etkileyen temel unsurlar arasında yer alıyor.
Alman sanayisinde çalışma saatlerinin artırılması yönündeki talepler, özellikle yüksek maliyetler ve üretimde yaşanan daralma tartışmalarıyla birlikte gündeme geliyor. İşverenler daha uzun çalışma sürelerinin üretim kapasitesini destekleyebileceğini savunurken, bu yaklaşımın çalışanların gelirleri ve çalışma koşulları üzerindeki etkisi de tartışılıyor.
Yeni yatırımlar Romanya ve Çin’e kayıyor
Stihl’in yatırım tercihleri, Almanya’daki üretim koşullarına yönelik eleştirilerin somut örnekleri arasında gösteriliyor. Şirket, yeni batarya fabrikasını Almanya yerine Romanya’da kurdu. Robotik çim biçme makinelerinin geliştirilmesi ve üretiminin bir bölümünü de Çin’e yönlendirdi. Traub, Çin’in robotik teknolojiler ve üretim altyapısı bakımından önemli avantajlar sunduğunu ifade etti.
Bununla birlikte Stihl’in Almanya’daki üretimini tamamen sona erdirme planı bulunmuyor. Profesyonel kullanıma yönelik benzinli cihazların üretimi ülkede devam edecek. Ancak şirket yönetiminin açıklamalarına göre yakın dönemde Almanya’da yeni bir fabrika kurulması beklenmiyor. Bu durum, Alman sanayisinin mevcut üretim kapasitesini korurken yeni yatırımlar konusunda daha temkinli davranabildiğine işaret ediyor.
Haftada 40 saat çalışılsın maaş değişmesin önerisi
Stihl Danışma Kurulu Başkanı Nikolas Stihl, eylül ayında yaptığı açıklamada haftalık çalışma süresinin 35 saatten 40 saate çıkarılmasını önerdi. Tartışma yaratan önerinin bir diğer boyutu ise çalışanların haftada beş saat daha fazla çalışmasına rağmen ücretlerinde artış yapılmamasıydı.
Bu model uygulanırsa haftalık çalışma süresi yaklaşık yüzde 14,3 artacak. Aylık veya haftalık ücretin aynı kalması durumunda saat başına düşen kazanç ise yaklaşık yüzde 12,5 azalacak. Dolayısıyla öneri, yalnızca çalışma süresinin uzatılmasını değil, emeğin saat başına karşılığının da düşmesini beraberinde getirebilecek.
Nikolas Stihl, Almanya’da sanayi üretiminin son sekiz yılda yaklaşık yüzde 15 gerilediğini ve her ay yaklaşık 15 bin sanayi işinin kaybedildiğini savundu. Yüksek enerji fiyatları, vergiler, işçilik giderleri ve bürokratik yüklerin şirketler üzerindeki baskıyı artırdığını belirten Stihl, ekonomik refahın ve sosyal yardımların sürdürülebilmesi için ülkedeki toplam çalışma süresinin artırılması gerektiğini dile getirdi.
Emeklilik yaşı ve iş gücü için yeni talepler
Nikolas Stihl’in önerileri, haftalık çalışma saatlerinin artırılmasıyla sınırlı kalmıyor. İş insanı, çalışanların daha ileri yaşlara kadar iş hayatında kalmasını, yarı zamanlı çalışanların daha fazla çalışmasının teşvik edilmesini ve Almanya’ya daha fazla nitelikli iş gücü kazandırılmasını istiyor.
İşsizlerin istihdama katılımının kolaylaştırılması ve sosyal sigorta primlerinin düşürülmesi de gündeme getirilen öneriler arasında bulunuyor. Bu yaklaşımın temelinde, çalışan nüfusun üretime daha fazla katkıda bulunması ve işletmelerin üzerindeki maliyet baskısının azaltılması hedefi yer alıyor. Ancak söz konusu talepler, çalışanların hakları, ücret politikaları ve emeklilik koşulları açısından da önemli sonuçlar doğurabilecek nitelikte.
Daha uzun çalışma verimliliği artıracak mı
Çalışma saatlerinin uzatılmasının ekonomik büyümeyi ve verimliliği kendiliğinden artıracağı kesin değil. İş yerinde geçirilen sürenin artması, aynı oranda daha fazla üretim yapılacağı anlamına gelmiyor. Sonuçlar; üretim teknolojilerine, iş süreçlerinin etkinliğine, çalışanların koşullarına ve ürünlere yönelik talebe bağlı olarak değişebiliyor.
Stihl yöneticilerinin açıklamaları, Almanya’da sanayinin geleceği, çalışma süreleri ve ücret politikaları konusundaki görüş ayrılıklarını yeniden gündeme taşıdı. İşverenlerin rekabet gücünü artırmak için daha uzun çalışma süreleri talep etmesine karşılık, çalışanlar açısından ücretlerin korunması ve çalışma koşullarının sürdürülebilirliği de tartışmanın önemli başlıkları arasında bulunuyor. Öte yandan Almanya’da 35 saatlik çalışma haftasını ülke genelinde kaldıran bir hükûmet kararı bulunmuyor. Çalışma süreleri sektörel sözleşmelere ve ilgili çalışma düzenlemelerine göre değişiyor.
YASAL UYARI: Haber, fotoğraf ve videolarımızı link vermeden kullananlar hakkında hukuki süreç başlatılacaktır. ©ufuk.nl UMG (Ufuk Media Grubu)
