‘işçiyi kovma’ yasasının yeni hali yakında yürürlükte!

Hollanda güvenlik sistemi bir bütün olarak yeniden yapılanıyor. Görünen köy kılavuz istemezmiş, zira yapılmak istenen bir yandan işverenlerin işlerini ucuz ve kolay kılarak istihdamı korurken, diğer yandan yeni istihdam kaynakları oluşturarak daha çok çalışana sahip olunmaktır. Hollanda’da daha fazla çalışan demek, daha fazla gelir ve daha az sosyal ödenek giderleri demektir. Gelecek yıllarda yeni yasanın nasıl uygulandıĝını ve yasanın sunduĝu yeni uygulamarı hep birlikte göreceĝiz.

Bu yeni yasadan en yüksek verimi (rendement) alabilmek için aşagıdaki bilgileri tanımak, çalışan ve çalışmayan herkes için gerekli olabilecektir.

1 Temmuz 2015 tarihinde yürürleĝe girecek olan bu kanunla, “İş Sözleşlemerinin Feshi Kanunu” (ontslagrecht) sözüm ona daha kolay uygulanabilinir, adaletli, daha az masraflı iş gücü amaçlamaktadır.

Yasada neler deĝişmekte ?

• Ekonomik sebeblerlerden, 2 yıldan daha fazla hastalık ve iş göremezlik durumlarında iş sözleşmesinin feshi UWV (Çalışanların Sigorta Kurumu)  tarafından karara baĝlanacaktır.
• Bireysel nedenlerden, görevin ve hizmetin yerine getirilmemesi, işçi ve işveren arasında geçimsizlik, görevsizlik durumunda ve sözleşmenin feshini gerektiren diĝer durumlarda ise, Sulh Hukuk Mahkemelerinde (kantongerechten ) hakimler başvuruları karara baĝlayacaklardır.
• Hizmet sözleşmesinin fesh işlemleri çok uzun zaman almasına raĝmen, bir aylık ihbar süresi yasada güvence altına alınmaktadır.
• İş kolunda yapılan toplu iş sözleşmelerinde (CAO) bir çıkış komisyonu oluşturulmasına karar verebileceklerdir.
• Yeni uygulamada, UWV ‘den verilen iş sözleşmesinin feshine karşı, Sulh Hukuk Mahkemelerine, Sulh Hukuk Mahkelelerinden Bölge İdari Mahkemelerine ( Gerechtshof) ve daha sonra Danıştay‘da (Hoge Raad)  temyize gitmek mümkün kılınmaktadır.
• Bu yasadan faydalanmak için, 2 yıl iş geçmişine sahip olma, 18 yaşından büyük olmak ve iş sözleşmesinin hafta da 12 saat ve daha fazla olması gerekmektedir.

İs şözleşmesinin karşılıklı anlaşma ile feshi (beeindigingsovereenkomst)

• İşveren ve işçi kendi aralarında ortak kararla iş sözleşmesinin feshinin sona erdirilmesine karar verebilirler.
• Yapılan bu sözleşme Hollanda İş Hukuna (arbeidsrecht) uygun olup işveren işçiye 14 günlük düşünme süresi tanımak zorundadır.
• İs feshinde var olan kidem tazminatı (ontslagvergoeding) (Transitievergoeding ) Geçiş tazminitı olarak deĝişmektedir.
• 2 yıldan daha fazla hizmeti olanlar alacakları geçiş tazminatını (transitievergoeding ) bir ek eĝitim ve yeni bir rehberlik hizmeti destek yardımı için kulanabileceklerdir. 10 yıla kadar hizmette verilecek geçiş tazminatı her yıl için bir aylıĝın 1/3 bölümü ve 10 yıldan daha fazla hizmeti olanlar için her yıl bir aylıĝın 1/2 bölümü tazminat olarak hesaplanacaktır.
• Verilen geçiş tazminatı en fazla € 75.000 euro veya yıllık gelirin € 75.000 euro’dan fazla olması durumda tazminatı bir yıllık kazancı kadar olabilecektir.
• İşçi ve işveren arasında yapılan sözleşmeye göre, verilen geçiş tazminatı bir eĝitim, rehberlik ve iş bulmada hizmet faliyetleri içinde kullanmak mümkün olacaktır.
• İşverenin çok aĝır suçlu olması durumunda, hakimler daha yüksek bir tazminat almaya karar verebileceklerdir.

Yasalar her ne kadar uygulansa da, is sözleşmesi ve iş feshinin özel hali ve kaybolacak hakların olabilmesi durumunda bir hukuksal danışmanlık hizmeti almak her zaman maddi ve manevi kazanç saĝlayacaktır.

Bu kısa yazımızda sizleri bilgilendirmeye çalıştım.

Görüş ve düşüncelerinizi  sucu12@zonnet.nl  e posta adresime beklerim.

Nejat SUCU

Sosyal Hizmet Danışmanı