Çalışanına selam vermeyen işverene mahkemeden para cezası

İngiltere’de bir çalışan, işvereninin kendisine kasıtlı olarak selam vermemesi nedeniyle açtığı davayı kazandı. Mahkeme, bu davranışın gurur kırıcı olduğuna hükmetti ve tazminat ödenmesine karar verdi.

Selam vermeme davasında karar

İngiltere’de yaşanan olayda, çalışan Nadine Hanson, işvereninin kendisine üç kez selam vermemesini gerekçe göstererek dava açtı. Leeds Mahkemesi’nde görülen davada hakim, işveren Andrew Gilchrist’in, Hanson’a kasıtlı olarak selam vermediğini ve bu durumun çalışan için gurur kırıcı olduğunu belirtti. Davanın duruşmasında Gilchrist, çalışanın işe geç geldiği için kendisine kızgın olduğunu dile getirdi. Ancak mahkeme, Hanson’un geç geldiği günlerde doktor randevularında olduğuna dair belgeleri inceledi ve bu gerekçeyi haksız buldu.

Güven zedeleyici tutum ve maaş zammı

Davanın detaylarında, selam vermeme olayının yaşandığı dönemde Gilchrist’in diğer çalışanlara maaş zammı yapması da güven zedeleyici bir davranış olarak değerlendirildi. Nadine Hanson, bu olumsuz tutumlar sonucunda işinden istifa etmek zorunda kaldığını ve bu süreçte kaygı bozukluğu yaşadığını kanıtladı. Mahkeme, işverenin bu tutumunun iş ilişkilerini ciddi şekilde zedelediğine hükmetti.

Tazminat miktarı daha sonra belirlenecek

Mahkeme, Nadine Hanson’un haklı olduğuna karar verdi ve işverenin tazminat ödemesine hükmetti. Ancak tazminat miktarının belirlenmesi için ek bir duruşma yapılacağı açıklandı. Hanson, işyerinde yaşadığı bu durum nedeniyle istifasının zorunlu hale geldiğini, işverenin davranışlarının kendisi üzerinde derin etkiler bıraktığını ifade etti. Mahkeme, iş ilişkilerinde güvenin önemine vurgu yaparak, işverenin sorumlu olduğunu belirtti.

YASAL UYARI: Haberlerimizi izin almadan ve link vermeden kullananlar hakkında hukuki süreç başlatılacaktır. ©ufuk.nl UMG (Ufuk Media Grubu)