Beş yıl öncesiyle karşılaştırıldığında ise ülkedeki bu oran yüzde 30’a kadar yükseldi. Bu veriler, ArboNed ve HumanCapitalCare gibi iş sağlığı hizmetleri tarafından paylaşıldı. Şu an, her dört devamsızlık gününden birinin stres kaynaklı olduğu belirtiliyor.
Farklı sebeplerden kaynaklanıyor
ArboNed tıbbi işler direktörü Redmer van Wijngaarden, stresin sebebinin çeşitli olabileceğini ancak bunun gittikçe daha fazla kişi tarafından yaşandığını ve çalışanların ortalama olarak daha uzun süre işten kaldıklarını vurguladı.
Diğer çalışanlar daha fazla yük taşıyor
Sıkça karşılaşılan bir diğer problem, stres nedeniyle işe gelmeyen bir çalışan olduğunda geriye kalan personelin daha fazla iş yükü taşıması. Bu durum, diğer çalışanlar için de stres yaratabilir ve devamsızlıkları artırabilir.
Stresle mücadele erken yapılmalı
Van Wijngaarden, stres şikayetlerinin genellikle uzun süre devam ettiğini ve ne kadar erken müdahale edilirse o kadar az etki yaratacağını belirtti. “İş yerinde stresle ilgili bir sorun tespit edildiğinde erken müdahale edilmelidir, çünkü bu konuda yapılacak bir şeyler var” dedi.
İşverenler ve çalışanlar birlikte çözüm aramalı
Van Wijngaarden, hem işverenlere hem de çalışanlara bu konuda sorumluluk düştüğünü söyledi. Çalışanların stres belirtileri gösterdiğinde hemen bununla ilgili konuşmalar yapmaları ve profesyonel bir yardım almaları gerektiğini vurguladı. Eğer konuşmalar etkili olmazsa, bir iş psikoloğunun yardımına başvurulması faydalı olabilir.
Kasım ayında düşüş yaşandı
Her iki kurum, Kasım ayı verilerini de paylaştı. Kasım ayında hastalık raporlarında önceki aya göre düşüş yaşandığı gözlemlendi. Bu durum olağan dışı çünkü Kasım ayında genellikle hastalıklar artar. Geçen yıl Kasım ayında 1.000 çalışan başına 72 hasta raporu varken, bu yıl 1.000 çalışanda 65 hasta raporu görülmüştür. Bu hastalıklar genellikle birkaç gün süren ve grip benzeri belirtilerle ortaya çıkan durumlar olarak tanımlanmıştır.
YASAL UYARI: Haberlerimizi izin almadan ve link vermeden kullananlar hakkında hukuki süreç başlatılacaktır. ©ufuk.nl UMG (Ufuk Media Grubu)