Hollanda Merkezi İstatistik Bürosu'nun (CBS) Cuma günü verdiği rakamlara göre, en büyük bin Hollandalı şirketteki üst düzey çalışanlar, geçen yıl ortalama normal işçinin ortalama 5,9 katını kazandı. Bu, ücret açığının 2019'daki ile aynı olduğu anlamına geliyor.
Hollanda’da sektörler arasında büyük farklılıklar var. Maaş açığı ticarette en büyük olan olarak görülüyor. Orada, üst düzeyde çalışanların aynı şirketteki 'normal' çalışanlardan ortalama 11,2 kat daha fazla para kazandığı belirlendi. Eğitimde boşluk en az 2,4 kat daha düşük. Bu sektörde sağlık hizmetleri ile birlikte En İyi Gelir Standartları Yasası geçerli ve bu yasanın, en üst düzey çalışanların ücretlerine belirli sınırlar koyması gerekiyor.
Ülkede uzun bir süredir, en yüksek ücretler ile normal ücretler arasındaki fark daha da büyük oldu, ancak 2016'dan beri bur fark 15,7 kattan 9,3 katına düşmüştü. Buna göre son yıllarda bir bütün olarak ücret açığı da azaldı. 2010 ile 2017 arasında 5,5'ten 6,1 katına çıktı ve tekrar 5,9 katına düştü.
Ücretler arasında büyük farklılıklar olması, her zaman zirvenin çok kazandığı anlamına da gelmiyor. Mesela otel ve yemek endüstrisi gibi bazı sektörlerde, çalışanların ücretleri oldukça düşük, çünkü oralarda genellikle genç kısım çalışmakta.
Hollanda'daki tüm şirketlere bakıldığında, 252.000 çalışanın yılda en az 100.000 Euro kazandığı görülüyor. Bu, tüm çalışanların yüzde 3'ü anlamına geliyor. 2010 yılında bu 133.000 çalışanı içeriyordu. Ayrıca aynı verilere göre yılda 100.000 Euro'dan fazla kazanan kadınların sayısı da artarak, yüzde 10'dan 18'e yükseldi.
Ülkede hala zirvede erkeler çoğunlukta ama kadın sayısı da hızla artıyor. On yılda en iyi üst düzey kadın sayısı yüzde 17'den yüzde 26'ya çıktı. Kadınlar, özellikle sağlık hizmetlerinde çoğunlukta.
YASAL UYARI: Haberlerimizi izin almadan ve link vermeden kullanmayınız. ©ufuk.nl
HABER: Mesut Kapar / Ufuk Media Haber Merkezi